签订不合法的劳动合同，其法律效力需根据具体情况综合判断，但通常来说，不合法的劳动合同不具有完整的法律效力或部分条款无效。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同不合法的情形及效力判断
违反法律法规强制性规定：
- 若劳动合同中的条款直接违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的强制性规定，如约定试用期超过法定上限、工资低于当地最低工资标准、工作时间严重超标等，这些条款自始无效。
- 举例：若合同约定试用期为6个月，但根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，因此该试用期条款无效。
以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同：
- 若用人单位采用欺诈、胁迫等不正当手段，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，该合同或相关条款将被认定为无效。
- 举例：用人单位故意隐瞒工作环境恶劣情况，诱骗劳动者签订合同，此类合同自始无效。
用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款：
- 劳动合同中任何试图免除用人单位法定义务或剥夺劳动者基本权利的条款均属无效。
- 举例：合同约定劳动者工伤概不负责，这明显违反法律对劳动者权益的保护，相关条款无效。
违背公序良俗：
- 若劳动合同的内容违背社会公共利益或善良风俗，如以限制劳动者人身自由为条件签订合同，该合同同样无效。
二、劳动合同部分无效的处理
- 即便劳动合同中存在部分无效条款，也不影响其他合法条款的效力。对于已付出劳动的劳动者，用人单位仍需按照合法条款支付相应的劳动报酬。具体数额可参照本单位同岗位或相近岗位劳动者的劳动报酬水平确定。
- 双方应积极沟通协商，对无效部分进行修正或重新约定，以确保劳动合同的合法性与有效性。
三、劳动者权益保护与应对措施
与用人单位协商：
- 发现劳动合同存在不合法之处时，劳动者应及时与用人单位沟通并尝试协商修改，以维护自身合法权益。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求确认合同无效或部分无效，并要求用人单位承担相应法律责任。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”
依靠政府监管：
- 劳动者还可向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，请求其介入调查并依法处理。
四、法律后果
对劳动者的保护：
- 不合法的劳动合同对劳动者没有约束力，劳动者有权拒绝履行合同中的不合法条款，并可通过法律途径维护自身权益。
对用人单位的制裁：
- 用人单位签订不合法的劳动合同，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”
总结：签订不合法的劳动合同，其法律效力会受到严重影响。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。一旦发现合同存在问题，应及时采取措施维护自己的合法权益，包括协商修改合同、申请仲裁或诉讼以及依靠政府监管等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。