结论：起诉退休人员时，是否可以附带原退休单位，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从法律关系角度分析
退休人员与原单位的关系：
- 退休人员与原单位之间，在退休后通常不再存在直接的劳动关系。退休是劳动者达到法定年龄或满足特定条件后，与用人单位终止劳动关系的一种制度。
- 因此，在一般情况下，退休人员因个人行为引发的法律纠纷，与原单位无直接关联。
法律责任的承担：
- 如果退休人员的行为是个人行为，且未涉及原单位的利益或职务行为，那么法律责任应由退休人员个人承担。
- 在这种情况下，起诉退休人员时，通常不需要附带原退休单位。
二、从特殊情形角度分析
职务行为或涉及原单位利益：
- 如果退休人员在退休后仍以原单位名义从事活动，或者其行为与原单位的业务、利益有直接关联，那么可能构成职务行为或涉及原单位利益。
- 在这种情况下，如果退休人员的行为给他人造成损害，原单位可能因管理不善或未尽到监督职责而承担一定的法律责任。此时，起诉退休人员时，可以考虑附带原退休单位。
退休人员返聘或继续工作：
- 如果退休人员被原单位返聘或继续在其他单位工作，且在工作过程中发生法律纠纷，那么需要根据具体情况来判断责任承担。
- 如果纠纷与返聘或继续工作有关，且原单位或现工作单位存在过错或未尽到相应职责，那么可能涉及原单位或现工作单位的法律责任。但这种情况并不等同于直接附带原退休单位，而是需要根据具体法律关系和事实来判断。
三、从实际操作角度分析
起诉前的准备：
- 在起诉退休人员前，应充分收集证据，明确退休人员的行为性质、是否涉及原单位利益或职务行为等。
- 如果认为原单位可能涉及法律责任，应进一步收集原单位存在过错或未尽到相应职责的证据。
法律程序的遵循：
- 起诉时应遵循法律程序，明确被告主体。如果认为原单位应作为共同被告或第三人参与诉讼，应在起诉状中明确提出，并附上相关证据和理由。
- 法院在审理过程中，会根据双方提供的证据和法律规定，判断原单位是否应承担法律责任。
建议：在起诉退休人员时，是否附带原退休单位需根据具体情况来判断。如果退休人员的行为是个人行为且未涉及原单位利益或职务行为，则通常不需要附带原单位；如果涉及原单位利益或职务行为，或者原单位存在过错或未尽到相应职责，则可以考虑附带原单位。在起诉前，建议充分收集证据并咨询专业律师（即我，肖涵律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），以便更准确地判断法律责任和制定诉讼策略。