公司员工请病假一天是否扣全勤，主要取决于公司合法有效的规章制度以及具体法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度的影响
企业自主管理范畴：
- 全勤奖的设置及发放条件属于企业自主管理的范畴，法律并未对此作出统一明确的规定。因此，公司有权根据自身情况制定全勤奖的发放规则。
规章制度的合法性：
- 公司规章制度必须经过合法程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向员工公示或告知。
- 若规章制度中明确规定请病假一天即扣除全勤奖，且该制度合法有效，那么公司扣除全勤奖的行为是合法的。例如，公司《员工手册》中明确规定“员工当月请任何类型假期（包括病假）均不享受全勤奖”，且该手册经过民主程序制定并公示，员工请一天病假时，公司扣除全勤奖通常是合理的。
制度不合理或不合法的情况：
- 若公司规章制度未明确规定，或规定明显不合理、显失公平（如全勤奖金额过高，导致员工因一天病假而收入大幅减少），则扣除全勤奖缺乏依据，可能被认为不合理。
- 若公司规章制度违反了法律的强制性规定（如剥夺了员工依法享受病假的权利），则该制度是无效的，扣除全勤奖的行为也可能因此不合法。
二、法律规定的考量
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工依法享受病假工资或疾病救济费，且企业不得因此解除劳动合同。
- 虽然法律未直接规定全勤奖的扣除问题，但若公司规章制度中关于全勤奖的扣除规定与法律强制性规定相冲突（如以扣除全勤奖为由变相剥夺员工病假权利），则该规定无效。
三、员工权益保护与建议
沟通协商：
- 若你认为公司扣除全勤奖的行为不合理或不合法，应首先与公司进行沟通协商，了解具体扣除原因及依据。
法律途径维权：
- 若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据（如公司规章制度、病假证明、工资条等）来支持自己的主张。
查阅规章制度：
- 你应主动查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解全勤奖的具体设置及发放条件，以避免不必要的误解和纠纷。
咨询与行动：
- 在遇到复杂或不确定的情况时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和建议。
综上所述，公司员工请病假一天是否扣全勤，需结合公司合法有效的规章制度及具体法律规定来判断。作为员工，你应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。