结论：工人经常偷懒并不能直接作为辞退的合法理由，辞退是否违法需根据具体情况和法律规定来判断。
分析：
辞退的合法性依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。偷懒，作为一种工作态度或行为表现，并不直接等同于法律上规定的“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等情形。
偷懒行为的性质与后果：
- 如果工人的偷懒行为确实严重到了违反公司规章制度或造成重大损害的程度，那么用人单位在掌握充分证据的情况下，可以依据相关法律法规和公司规章制度进行辞退。但在此之前，用人单位通常需要先对工人进行警告、罚款、调岗等处理措施，并给予其改正的机会。
- 如果工人的偷懒行为并未达到上述严重程度，或者用人单位无法提供充分证据证明其偷懒行为，那么直接辞退工人可能构成违法解除劳动合同。
辞退的程序要求：
- 即使工人的偷懒行为构成了严重违反规章制度或造成重大损害的情形，用人单位在辞退时也需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。
- 如果用人单位未遵循法定程序进行辞退，也可能构成违法解除劳动合同。
建议：
- 对于用人单位：在辞退工人之前，务必确保有充分的证据证明其偷懒行为达到了严重违反规章制度或造成重大损害的程度，并且遵循了法定的辞退程序。否则，可能面临支付赔偿金等法律风险。
- 对于工人：如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如工作记录、同事证言、公司规章制度等），并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您是用人单位，且面临工人偷懒的问题，建议先与工人进行沟通，了解其偷懒的原因，并尝试通过培训、调整工作岗位等方式解决问题。如果问题无法解决，再考虑依据公司规章制度和法律法规进行辞退。
- 如果您是工人，且认为自己被违法辞退，建议及时咨询专业律师（即我，张树峰律师，专注于债权债务、经济犯罪、合同纠纷、工伤赔偿领域），了解自己的权益和维权途径。
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