结论前置：公司以员工请假形式扣工资，若员工并未实际请假或公司放假并非员工原因导致，则公司的行为违法；若员工确实请假且请假不符合公司规定或未履行相应手续，公司扣工资可能合法，但需符合法律法规及公司规章制度。以下从不同角度详细分析：
一、公司放假非员工原因，以请假形式扣工资违法
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
- 若公司因自身原因（如经营调整、设备检修等）提前放假，且放假并非员工个人原因导致，那么公司以员工请假为由扣工资，实际上是在无故克扣工资，违反了法律规定。
法律后果：
- 员工有权要求公司补发被扣的工资，并可能依据《劳动法》及相关规定，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 若公司拒不补发，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：
- 员工应保留好相关证据，如公司放假通知、工资条等，以证明公司扣工资的行为违法。
- 在与公司协商无果的情况下，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
二、员工确实请假，公司扣工资可能合法
法律背景：
- 若员工确实因个人原因请假，且请假不符合公司规定或未履行相应手续，公司有权根据规章制度对员工进行扣工资处理。
- 但公司扣工资的行为必须符合法律法规及公司规章制度的规定，不能随意扣减或超过法定限度。
合法扣工资的情形：
- 员工请假未履行请假手续或未经批准擅自离岗，公司可以根据规章制度扣减相应工资。
- 员工请假天数超过公司规定的带薪休假天数，超出部分公司可以按照事假处理，扣减相应工资。但需注意，扣减的工资不得低于当地最低工资标准。
建议：
- 员工在请假前应了解公司规章制度，确保请假符合规定并履行相应手续。
- 若公司扣工资行为存在争议，员工可以与公司协商解决，或向劳动监察部门咨询了解相关法律法规及政策。
三、特殊情况下的处理
公司规章制度不合法：
- 若公司规章制度中关于扣工资的规定违反了法律法规或公序良俗，那么该规定无效，公司不得依据该规定扣减员工工资。
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了请假扣工资的具体情形和标准，且该约定不违反法律法规及公序良俗，那么公司可以按照劳动合同约定扣减员工工资。
总结与进一步思考：公司以员工请假形式扣工资是否违法，需根据具体情况判断。若员工并未实际请假或公司放假并非员工原因导致，则公司行为违法；若员工确实请假且请假不符合公司规定或未履行相应手续，公司扣工资可能合法，但需符合法律法规及公司规章制度。在处理此类纠纷时，员工应了解相关法律法规及公司规章制度，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。