针对您提出的“公司提前30天通知需要去上班吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，如果公司提前30天以书面形式通知您辞退，那么在这30天的通知期内，您仍然需要正常上班。 这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，若选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则在这三十日内，劳动合同仍然有效。您作为公司的正式员工，需要继续履行劳动合同约定的义务，这自然包括了正常出勤和工作。
接下来，我们详细分析一下通知期内的相关权益和义务：
工资与福利待遇：
- 在这30天内，您应继续享受正常的工资待遇和福利，如社会保险、住房公积金等。公司不得因已发出辞退通知而克扣或拖欠您的工资。
工作交接与离职手续：
- 您在接到辞退通知后，应与公司协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这既是对公司负责，也是对您自己职业声誉的维护。
- 同时，您也需要按照公司规定办理离职手续，如归还公司财物、结清费用等。这些手续是离职过程中必不可少的环节，有助于确保双方权益的清晰界定。
特殊情况下的例外：
- 当然，也存在一些特殊情况。如果双方协商一致，或者劳动合同中有特别约定，您可以在收到辞退通知后不再上班。但这种情况较为少见，且需要明确的书面协议作为依据。在没有明确约定的情况下，您仍需按照正常流程上班。
最后，给您一些行动建议：
- 保持冷静与沟通：在收到辞退通知后，保持冷静的心态至关重要。与公司进行积极沟通，确认后续工作安排和离职流程，有助于减少不必要的误解和冲突。
- 继续履行工作职责：在通知期内，继续履行您的工作职责，直至通知期满或双方另有约定。这不仅是对公司负责的表现，也是对您自己职业能力的锻炼和提升。
- 关注权益保障：密切关注自己的权益保障情况，如工资支付、社保缴纳等。如果发现公司存在违法行为或侵犯您权益的情况，及时采取措施维护自己的合法权益。
综上所述，如果公司提前30天通知您辞退，那么在通知期内您仍然需要正常上班，并继续享受相应的工资和福利待遇。同时，您也需要与公司协商好工作交接和离职手续等事宜。希望这些解答能对您有所帮助。