劳动者签订劳动合同时，空白处经单位补充后填写，其有效性需分情况讨论：
若劳动者在签订合同时已知晓并同意空白处内容：
- 在这种情况下，即使合同中的某些条款最初是空白的，但劳动者在签订时已经明确知晓并同意这些条款的内容，那么这些条款就是有效的。因为合同的本质是双方意思表示一致，只要劳动者在签订时表示了同意，就视为双方达成了合意。
若劳动者在签订合同时不知晓空白处内容，且单位事后单方面补充：
- 如果劳动者在签订劳动合同时，对合同中的空白处并不知晓，且单位在事后单方面进行了补充填写，那么这些补充的条款可能对劳动者不产生约束力。因为劳动者在签订合同时并未对这些条款表示同意，单位的行为可能构成对劳动者权益的侵害。特别是当补充的条款涉及劳动者的核心权益，如工资、工作时间、休息休假等，且未经劳动者同意时，这些条款很可能被认定为无效。
从法律程序和证据角度分析：
- 在实际操作中，如果劳动者对单位事后补充的合同条款有异议，需要提供证据证明自己在签订合同时并不知晓这些条款。这可能包括合同签订时的录音、录像、证人证言等。同时，劳动者也可以向劳动仲裁机构或法院申请对合同条款的效力进行认定。
- 对于单位而言，为了避免纠纷和法律风险，最好在签订劳动合同时就明确所有条款，避免事后补充。如果确实需要补充条款，应与劳动者进行充分协商，并取得劳动者的书面同意。
法律建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是空白处部分。如果发现空白处或不确定的条款，应及时向单位询问并要求明确。在签订合同前，最好对合同内容进行拍照或复印留存，以备不时之需。
- 作为单位，应遵守诚实信用原则，在签订劳动合同时明确所有条款，避免事后补充。如果需要补充条款，应与劳动者进行充分协商，并确保劳动者对补充条款表示同意。
可能法律后果：
- 如果单位事后单方面补充的合同条款被认定为无效，单位可能需要承担因此给劳动者造成的损失赔偿责任。同时，单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于劳动者而言，如果单位事后补充的条款侵害了其合法权益，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，要求确认条款无效并赔偿损失。
总之，劳动者签订劳动合同时空白处经单位补充后填写的有效性需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。