关于您提出的“劳动仲裁调解书是否可以申请失业金以及如何申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁调解书与失业金申请的关系
首先，需要明确的是，劳动仲裁调解书本身并不直接决定您是否能申请失业金。关键在于您是否符合领取失业金的法定条件。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，而领取失业金是劳动者在失业后享受的一项社会保障待遇。两者并不冲突，因此，即使您正处于劳动仲裁程序中，只要满足领取失业金的条件，您仍然可以依法申请。
二、领取失业金的法定条件
根据相关法律法规，失业人员需同时满足以下三个条件才能领取失业保险金：
缴费满一年：在失业前，您和用人单位需要已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保双方都已履行了缴费义务。
非因本人意愿中断就业：您的失业原因必须是非因您个人意愿导致的。例如，企业破产、劳动合同到期不续签、被用人单位开除、除名和辞退等。在劳动仲裁的情境下，如果您因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”。
已进行失业登记并有求职要求：您需要在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。
三、如何基于劳动仲裁调解书申请失业金
如果您已经获得了劳动仲裁调解书，并且满足上述领取失业金的条件，您可以按照以下流程申请失业金：
获取证明：首先，您需要从用人单位获取终止或解除劳动关系的证明。在劳动仲裁调解书中，如果明确指出了劳动关系的终止或解除，该调解书也可以作为相关证明之一。但为了确保流程的顺畅，建议您还是向用人单位索取一份正式的终止或解除劳动关系证明。
办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。在办理登记时，您需要提供个人身份证明、劳动仲裁调解书（或终止/解除劳动关系证明）等相关材料。
申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。在申领过程中，您可能需要填写一些表格，并提供一些额外的材料，如银行账户信息等，以便失业保险金能够直接打入您的账户。
四、注意事项
领取期限：失业保险金的领取期限与您的缴费年限相关，最长不超过24个月。请确保您在规定的期限内申领，并了解具体的领取期限。
积极求职：在领取失业保险金期间，您应积极寻找工作，尽快实现再就业。这不仅有助于您个人的职业发展，也是领取失业保险金的一项要求。
及时通知：如果您在领取失业保险金期间重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。这是您的法定义务，也是维护社会保障制度公平性的重要体现。
综上所述，劳动仲裁调解书本身并不直接决定您是否能申请失业金，关键在于您是否满足领取失业金的法定条件。如果您满足条件，并且已经获得了劳动仲裁调解书，您可以按照上述流程申请失业金。在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保经办机构或相关部门。