“离职逃逸”这一说法，其实更常见于官方语境或媒体报道中的“逃逸式辞职”，它指的是一种为了逃避处罚或责任而选择主动离职的行为。这种行为往往出现在公职人员或企业高管等具有一定权力的人群中。
具体来说，“逃逸式辞职”通常有两种表现形式：
离职前利用职权谋取私利：一些干部在离职前，会利用手中的职权进行“埋线织网”，比如为特定企业或个人输送利益，或者提前铺就“旋转门”通道，以便在离职后能够迅速转换身份，进行利益收割。这种行为实质上是将公权力私有化、期权化，以实现“权力套现”。
预感问题即将暴露而突击辞职：另一些干部则可能因为预感到自己的违纪违法行为即将暴露，而选择突击辞职，企图通过切断公职身份与违纪违法行为的关联，来逃避纪法的惩处。他们妄图通过“人走事消”的方式，掩盖自己的罪行。
然而，无论腐败手段如何翻新，无论是在职还是离职，只要违纪违法，最终都会受到纪法的惩处。近年来，针对“逃逸式辞职”现象，党内法规和规范性文件、法律法规等逐步健全完善，大大压缩了这种行为的空间。例如，新修订的《中国共产党纪律处分条例》就完善了对离职或者退休党员、干部违规从业、利用原职权或者职务影响为亲友谋利行为的处分规定。
此外，为了防范问题干部以辞职、离职为“隐身术”逃避监管和惩处，相关部门还从多个方面着力，如明确职权清单、权力边界和运行流程，做好违规插手干预重大事项记录；严把离退关口、加强离任审计；注重事后管理，对干部离职后的就业范围、就业时间等划定红线等。
概括起来，“离职逃逸”或“逃逸式辞职”是一种不正当的离职行为，它试图通过逃避处罚或责任来掩盖自己的违纪违法行为。然而，在当前的法治环境下，这种行为必将受到严厉的打击和惩处。