进厂没有签劳动合同没有买五险合法吗-李林华律师｜法行宝

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2026-03-31 劳动纠纷

不合法。根据我国现行法律规定，用人单位在用工过程中未与劳动者签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险的行为均违反法律强制性规定，具体分析如下：

未签订书面劳动合同的违法性
根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起必须在1个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过1个月未签订，需向劳动者支付双倍工资差额（最多支付11个月）。例如，若劳动者月工资为5000元，用人单位未签合同满6个月，则需额外支付5000×5=25000元赔偿。
未缴纳社会保险的违法性
根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若未缴纳，社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（每日万分之五）；逾期仍不缴纳的，还可能被处以欠缴数额1-3倍的罚款。

劳动者可采取的维权措施：

收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料；
投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常60个工作日内处理），要求责令用人单位补签合同、补缴社保；
申请仲裁：若用人单位拒不改正，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资、补缴社保等权益；
诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

风险提示：

劳动者需注意1年仲裁时效（从知道权益受损之日起算），逾期可能丧失胜诉权；
若用人单位以“未签合同”为由否认劳动关系，劳动者需通过证据证明实际用工事实；
社保补缴可能涉及个人承担部分（如养老个人账户8%），需配合用人单位完成补缴手续。

如有具体细节需要进一步分析（如用工时长、工资标准等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定维权方案。

您好，针对您提出的“进厂没有签合同不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果工厂在用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么工厂应当向您每月支付二倍的工资作为经济赔偿。如果工厂自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么将视为工厂已经与您订立了无固定期限劳动合同，并且工厂需要立即与您补订书面劳动合同。其次，关于社会保险的问题，根据相关法律法规，用人单位必须为劳动者办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。如果工厂没有为您购买社保，那么这也是严重违法的行为。在这种情况下，您可以要求工厂为您补办社会保险手续，或者如果因为工厂没有为您办理社会保险手续导致您不能享受社会保险待遇，您可以要求工厂赔偿您的损失。针对工厂不签劳动合同和不交社保的违法行为，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与工厂协商：如果您觉得与工厂的合作前景良好，可以尝试与工厂协商，要求其签订劳动合同并补缴社会保险费。向劳动监察部门投诉：如果您希望问题能够得到妥善处理，可以向工厂所在地的劳动监察部门投诉，请求政府行政手段的干预。申请劳动争议仲裁：如果您决定从工厂离职，或者与工厂协商无果，您可以收集整理好相关证据，并写好申请书向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总之，工厂不签劳动合同和不交社保的行为都是违法的，并且严重损害了劳动者的权益。作为劳动者，您有权要求工厂签订劳动合同并缴纳社会保险费，如果工厂拒绝履行这些义务，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。

针对您提出的“没有劳动合同，没有五险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种情况是不合法的。下面我将从法律依据、五险一金的重要性、劳动合同的必要性以及法律后果与应对措施等方面为您详细解答。法律依据与分析劳动合同方面：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，不因其是否为劳动者缴纳五险一金而免除。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任，如支付双倍工资或被视为已订立无固定期限劳动合同。五险一金方面：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《住房公积金管理条例》第十五条的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并且单位录用职工后，也需在规定时间内向住房公积金管理中心办理缴存登记。这些规定明确了用人单位为劳动者缴纳五险一金的法定义务。五险一金的重要性与性质五险一金是国家通过立法强制实施的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保障项目旨在为劳动者提供基本的生活保障和社会福利，对于维护劳动者的合法权益、促进社会稳定和经济发展具有重要意义。劳动合同中五险一金条款的必要性劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。虽然劳动合同的内容可以由双方协商约定，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。由于国家法律明确规定用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，因此在劳动合同中明确约定五险一金的相关条款是必要的，也是合法的。法律后果与应对措施用人单位的法律后果：如果用人单位不依法为劳动者缴纳五险一金或未签订书面劳动合同，劳动行政部门将责令其限期改正；逾期仍不改正的，除了需要补缴欠缴数额外，还可能面临加收滞纳金、罚款等处罚。同时，劳动者也可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者的应对措施：劳动者在签订劳动合同时应仔细查看合同中是否包含五险一金的相关条款，并确保合同为书面形式。如果发现用人单位未依法缴纳五险一金或未签订书面劳动合同，可以向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位补缴并承担相应责任。劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。对于未缴纳的住房公积金，劳动者还可以向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。总结与建议综上所述，没有劳动合同且没有五险的情况是不合法的。用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳五险一金，以确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取法律措施维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

进工厂没有签合同是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定与用人单位义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的明确规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成签订。这一规定强调了用人单位在用工初期即需履行签订劳动合同的法定责任，是保障劳动者权益的重要法律基础。不签订劳动合同的法律后果支付双倍工资：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一条款旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因未签合同可能遭受的损失。举例：如果劳动者在某工厂工作了6个月，但工厂一直未与其签订劳动合同，那么工厂除了需要支付这6个月的正常工资外，还需要额外支付5个月的工资作为赔偿（因为第一个月不支付双倍工资），即总共支付11个月的工资。视为订立无固定期限劳动合同：根据同一法律的第十四条第三款，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对用人单位的用工管理构成一定限制，增加了其解雇员工的难度和成本。行政处罚：根据《劳动保障监察条例》，用人单位招用劳动者后未依法签订劳动合同的，可能面临责令改正和罚款的行政处罚。特殊情况处理在特定情况下，如劳动者拒绝签订书面劳动合同，且用人单位已书面通知终止劳动关系，则无需支付经济补偿。但即便如此，用人单位仍需依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。劳动者应对措施主动要求签订合同：劳动者在入职时，应主动向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，这是维护自身权益的第一步。保留证据：如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明双方存在事实劳动关系。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。申请劳动仲裁：在发生劳动争议后，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等权益。寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自身权益得不到保障，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。总结与建议综上所述，进工厂工作应当签订书面劳动合同，这是法律对劳动者和用人单位双方的基本要求。如果工厂未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者有权依法维护自身权益。因此，我建议劳动者在入职时务必关注劳动合同的签订情况，确保自己的合法权益得到有效保障。如果遇到工厂未签劳动合同的情况，不要慌张，按照上述应对措施积极维权即可。

进工厂没有五险一金是不合法的。以下是对此问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险项目由用人单位和职工共同缴纳（其中工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳）。同时，《住房公积金管理条例》也明确规定，单位录用职工后，应按时、足额缴存住房公积金。这些规定构成了我国社会保障体系的重要组成部分，也是用人单位的法定义务。五险一金的重要性：养老保险：为职工提供退休后的基本生活保障。医疗保险：减轻职工因病带来的经济负担。失业保险：在职工失业期间提供基本生活保障和再就业服务。工伤保险：为工作中遭受意外伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。生育保险：保障女职工生育期间的基本权益和待遇。住房公积金：助力职工解决住房问题，提高居住条件。不交五险一金的后果：对企业：工厂若未为员工缴纳五险一金，将面临劳动行政部门或住房公积金管理部门的责令改正和罚款等处罚措施。同时，可能引发员工的劳动仲裁或诉讼，给企业带来法律风险、经济损失以及声誉损害。对员工：员工将失去应有的社会保障，如无法享受医保报销、养老金收入、失业金、生育津贴等。此外，还可能影响在当地的购房、落户、子女入学等权益。员工的维权途径：与工厂协商：员工应首先尝试与工厂进行协商，要求其为自己补缴五险一金。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。提起劳动仲裁或诉讼：若以上途径均无法解决问题，员工可依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。建议：作为员工，在进厂上班时，有权要求用人单位为自己缴纳五险一金。如果用人单位拒绝或未按时足额缴纳，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳五险一金，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里上班未签订劳动合同是不合法的，劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可通过法律途径维护自身合法权益。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律依据与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成这一法定程序。这一规定明确了用人单位在建立劳动关系时的法定义务，即必须与劳动者签订书面劳动合同。用人单位未签订劳动合同的法律后果支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一惩罚性措施旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。计算公式：双倍工资差额 = 劳动者月工资 × (未签订劳动合同的月数 - 1)。例如，若劳动者月工资为5000元，工作了6个月未签订劳动合同，则双倍工资差额为5000元 × (6 - 1) = 25000元（除去第一个月）。视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定进一步强化了用人单位的法定义务，防止其通过不签订劳动合同来规避法律责任。劳动者的应对措施与建议面对用人单位未签订劳动合同的情况，劳动者应采取积极措施保障自身权益：协商沟通：劳动者可首先尝试与厂方进行友好协商，明确要求签订劳动合同，并明确劳动合同的具体条款和条件。通过协商沟通，有时可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位与劳动者签订书面劳动合同、支付双倍工资等。申请劳动仲裁：在必要时，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，通过仲裁程序可以维护劳动者的合法权益，并促使用人单位履行法定义务。注意事项劳动者在维权过程中应注意保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应遵守法定程序和时限要求，确保自身权益得到有效维护。综上所述，未签订劳动合同不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。因此，劳动者应充分了解相关法律法规，积极采取措施保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，针对您提出的“没签劳动合同工作5年没有社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，这种情况是不合法的。首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，就必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍的工资，最多支付11个月。然而，您已经在此工作了5年，按照法律规定，这种情况应当视为用人单位和劳动者已经建立了无固定期限的劳动合同关系。尽管如此，用人单位仍然需要承担未及时签订劳动合同的法律责任。其次，关于社保的问题，用人单位有责任为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的合法权益。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴，并可以要求用人单位承担因此给劳动者造成的损失。在您的情况下，由于用人单位未给您缴纳社保，您有权要求用人单位补缴5年的社保费用，并可以要求用人单位承担因未缴纳社保而给您造成的任何损失。最后，由于用人单位存在上述违法行为，您还有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。在您的情况下，由于您已经工作了5年，因此用人单位应当向您支付5个月的工资作为经济补偿金。综上所述，没签劳动合同工作5年没有社保是不合法的。您有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括补缴社保、支付双倍工资差额、经济补偿金以及承担因此给您造成的任何损失。建议您尽快咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

签了劳动合同但没有五险一金是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务，不能通过任何方式免除。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备社会保险条款，即劳动合同中应明确约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的相关事宜。这进一步强调了社会保险在劳动合同中的重要性。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这规定了用人单位为劳动者办理社会保险登记的具体时间要求。《住房公积金管理条例》：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这明确了用人单位为劳动者缴纳住房公积金的法定义务。二、五险一金的重要性与性质五险一金是国家通过立法强制实施的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保障项目旨在为劳动者提供基本的生活保障和社会福利，对于维护劳动者的合法权益、促进社会稳定和经济发展具有重要意义。因此，用人单位为劳动者缴纳五险一金不仅是法定义务，也是社会责任的体现。三、劳动合同中五险一金条款的必要性劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。虽然劳动合同的内容可以由双方协商约定，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。由于国家法律明确规定用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，因此在劳动合同中明确约定五险一金的相关条款是必要的，也是合法的。如果劳动合同中没有约定五险一金，将违反法律的强制性规定，这样的合同条款是无效的。四、法律后果与应对措施用人单位的法律后果：如果用人单位不依法为劳动者缴纳五险一金，劳动行政部门将责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除了需要补缴欠缴数额外，还可能面临加收滞纳金、罚款等处罚；劳动者也可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者的应对措施：劳动者在签订劳动合同时应仔细查看合同中是否包含五险一金的相关条款；如果发现用人单位未依法缴纳五险一金，可以向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位补缴并承担相应责任；劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；对于未缴纳的住房公积金，劳动者还可以向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。五、总结与建议综上所述，签了劳动合同但没有五险一金是不合法的。用人单位应依法为劳动者缴纳五险一金，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取法律措施维护自己的权益。

工厂没有为员工缴纳五险是不合法的，员工可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是详细分析：工厂未缴纳五险的违法性根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这意味着，工厂作为用人单位，有义务为员工缴纳五险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。如果工厂未依法为员工缴纳五险，就违反了上述法律规定，属于违法行为。员工应如何应对与工厂协商：首先，员工可以尝试与工厂进行协商，要求工厂依法为其缴纳五险。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和法律依据，争取工厂的理解和配合。向相关部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉。这些部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，并要求工厂依法为员工缴纳五险。寻求法律途径：如果工厂仍然拒绝缴纳五险，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。注意事项在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与工厂之间的劳动关系以及工厂未缴纳五险的事实。员工在维护自己权益的同时，也应了解相关法律法规和政策，以便更好地与工厂进行协商和沟通。针对工厂没有为员工缴纳五险的情况，员工应明确知道这是违法的，并有权通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。

公司未与员工签订劳动合同且未购买五险一金，是违法的，且公司可能面临一系列的法律后果。以下从不同角度为您详细分析：一、未签订劳动合同的法律后果法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是公司的法定义务，必须履行。法律后果：若公司未在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资作为赔偿，双倍工资的支付期限从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，这可能对公司的用工管理带来不便。二、未购买五险一金的法律后果五险（社会保险）：法律义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，具有强制性。法律后果：若公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或者补足，并按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，公司可能面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工有权以此为由解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。一金（住房公积金）：法律义务：根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。法律后果：若公司不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心将责令限期办理；逾期不办理的，公司将被处以1万元以上5万元以下的罚款。若公司逾期不缴或者少缴住房公积金，住房公积金管理中心将责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。三、员工的权益与保护措施要求补缴：员工有权要求公司补缴未签订劳动合同期间的双倍工资差额（如适用）以及未缴纳的五险一金。投诉举报：若公司拒绝补缴，员工可以向当地劳动监察部门或社会保险费征收机构、住房公积金管理中心投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。申请仲裁或诉讼：若以上途径均无法解决问题，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来证明公司存在未签订劳动合同和未缴纳五险一金的违法行为，并据此要求公司承担相应的法律责任。总结与建议：公司必须严格遵守相关法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，并按时足额为员工缴纳五险一金。这不仅是为了保障员工的合法权益，也是为了避免公司可能面临的法律制裁和经济损失。若您作为员工遇到此类问题，建议及时与公司沟通协商，若协商无果，可寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：进厂没签劳动合同，老板的行为是违法的。员工有权要求老板支付双倍工资作为赔偿，并在用工满一年时视为双方已订立无固定期限劳动合同。详细分析：法律依据与违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。老板未与员工签订书面劳动合同，直接违反了这一法律规定，因此构成违法。未签订劳动合同的法律后果：双倍工资赔偿：如果老板自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求老板每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚老板的违法行为，并保障员工的经济权益。视为无固定期限劳动合同：如果老板自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，法律将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有书面合同，员工仍享有与有固定期限劳动合同员工相同的权益，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。员工的权益保护与维权途径：要求签订合同：员工有权要求老板与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。投诉与举报：如果老板拒绝签订合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：员工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议，维护自己的合法权益。提起诉讼：在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。实际建议与注意事项：保留证据：员工应保留好与老板存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供证明。及时行动：一旦发现老板未签订劳动合同，员工应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。了解法律救济途径：员工应了解自己的法律权益和救济途径，以便在必要时采取合适的措施维护自己的权益。举例说明：假设小张在一家工厂工作，但老板一直未与他签订书面劳动合同。工作了几个月后，小张发现自己的权益无法得到保障，于是决定维权。他首先向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。经过调查，劳动监察部门确认老板确实存在违法行为，并责令老板与小张签订书面劳动合同，并支付之前未签订合同期间的双倍工资作为赔偿。如果老板拒绝执行，小张还可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。总结与建议：进厂没签劳动合同是违法的，员工有权要求老板承担相应的法律责任。为了保障自己的权益，员工应主动要求签订劳动合同，并保留好相关证据。在遇到问题时，及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

不合法。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且未依法缴纳社会保险的行为，违反了我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。以下从两个核心角度展开说明：未签订书面劳动合同的违法性根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资（《劳动合同法》第八十二条）。例如，若员工已工作6个月未签合同，用人单位需额外支付5个月工资作为赔偿。此外，未签合同可能导致劳动者在维权时面临举证困难（如劳动关系存续时间、工资标准等），但可通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据佐证劳动关系（《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条）。未缴纳社会保险的违法性根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未依法缴纳社保的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第八十六条）。若用人单位仍未缴纳，劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资），同时可要求用人单位补缴社保或赔偿无法享受社保待遇的损失（如医疗费、养老金等）。建议行动步骤：收集证据：保留工资条、银行流水、考勤记录、工作邮件等证明劳动关系及工资标准的材料；与用人单位协商补签合同并补缴社保；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对社保问题）或申请劳动仲裁（针对未签合同的双倍工资及经济补偿金）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。

用人单位没有购买五险是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一. 法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有国家强制性。二. 五险的具体内容五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险项目都是员工的重要权益，关系到员工的切身利益。企业不缴纳五险一金，将严重影响员工的生活保障和未来发展。三. 法律责任责令改正与罚款：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条，用人单位未办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。经济补偿金：根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿社会保险待遇损失：如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。四. 住房公积金的缴纳虽然《中华人民共和国社会保险法》没有直接规定住房公积金的缴纳，但依据其他相关法规，如《住房公积金管理条例》第三十七条，用人单位也应当为员工缴纳住房公积金。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。我的观点：用人单位未依法为员工购买五险不仅违反了国家法律法规，也损害了员工的合法权益。员工有权要求单位依法缴纳五险一金，并可以向当地社保部门或住房公积金管理中心投诉举报。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：进工厂三个月没签劳动合同是不合法的，用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。法律背景与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从员工入职的第一天起，用人单位就应当在一个月内与员工签订书面劳动合同。如果超过这个时间限制仍未签订，就构成了违法行为。法律后果：双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果员工在工厂工作了三个月仍未签订劳动合同，工厂需要支付员工第二个月和第三个月的双倍工资。无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然这一条款在本案例中尚未直接适用（因为员工仅工作了三个月），但它说明了长期不签订劳动合同的严重后果。建议与行动：与用人单位协商：员工可以首先尝试与工厂进行协商，要求签订书面劳动合同，并补发未签订合同期间的双倍工资差额。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付双倍工资差额，并确认劳动关系。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。额外提醒：员工在维权过程中应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与工厂之间存在劳动关系以及工作时间等事实。如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。作为曾新律师，我专注于合同纠纷和劳动工伤领域，如果你有任何相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在厂子干活没有签订合同且未交保险，厂子的行为是违法的。下面我从不同方面为你详细阐述：未签订劳动合同的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，你在厂子已经工作了3个月，厂子一直未与你签订劳动合同，那么从第二个月开始，厂子就需要额外支付你一个月工资作为赔偿。若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，你和厂子之间也形成了无固定期限的劳动关系，厂子不能随意解除劳动关系，否则要承担相应的法律责任。未缴纳保险的违法性根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。如果厂子未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并且厂子需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，社会保险征收机构还可以责令厂子限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。建议：你可以先与厂子进行协商，要求厂子与你签订劳动合同并补缴社会保险。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对厂子的违法行为进行查处。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的问题“签了合同，没有交五险合法吗”，我可以明确地告诉您，这是不合法的。首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《住房公积金管理条例》第十五条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。同时，单位在录用职工后，也需要在规定的时间内向住房公积金管理中心办理缴存登记。这些规定清晰地指出了用人单位为劳动者缴纳五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）是法定的义务。五险一金作为国家通过立法强制实施的社会保障制度，对于劳动者来说具有极其重要的意义。它不仅为劳动者提供了基本的生活保障，如养老、医疗等，还在劳动者面临失业、工伤等风险时提供了必要的支持。因此，用人单位为劳动者缴纳五险一金，不仅是履行法定义务，也是承担社会责任的体现。在劳动合同中，明确约定五险一金的相关条款是必要的，也是合法的。因为劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。虽然劳动合同的内容可以由双方协商约定，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中没有约定五险一金，那么这样的合同条款将违反法律的强制性规定，是无效的。接下来，我们来看看如果用人单位不依法为劳动者缴纳五险一金，会面临哪些法律后果。劳动行政部门会责令其限期缴纳；如果逾期仍不缴纳，除了需要补缴欠缴数额外，还可能面临加收滞纳金、罚款等处罚。同时，劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。那么，作为劳动者，如果发现用人单位未依法缴纳五险一金，应该如何应对呢？我建议您在签订劳动合同时，仔细查看合同中是否包含五险一金的相关条款。如果发现用人单位未依法缴纳，您可以向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位补缴并承担相应责任。同时，您也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。对于未缴纳的住房公积金，您还可以向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。综上所述，劳动合同中没有约定五险一金是不合法的。用人单位应依法为劳动者缴纳五险一金，确保劳动者的合法权益得到保障。而劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取法律措施维护自己的权益。

面对进厂工作却没有签订劳动合同的情况，您完全可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：一、明确法律权益首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。工厂未与您签订书面劳动合同，已经构成了违法行为。这意味着，您有权要求工厂补签合同，并在必要时通过法律手段维护自己的权益。二、收集关键证据为了证明您与工厂之间存在劳动关系，您需要积极收集以下证据：工资支付凭证：如银行工资流水账单、工资条、微信或支付宝转账记录等，这些都能证明工厂向您支付了工资。身份证明文件：工作证、工牌、服务证等，这些文件能证明您是工厂的员工。考勤记录：打卡记录、加班记录、考勤表等，这些记录能反映您的工作时间和出勤情况。同事证言：如果可能的话，获取同事的书面证言或出庭作证，以证明您与工厂之间的劳动关系。工作相关文件：如与工作相关的邮件、聊天记录、文件等，这些也能作为证明劳动关系的辅助证据。三、与工厂协商在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行友好协商，明确要求补签劳动合同，并指出未签订劳动合同的违法性。在协商过程中，建议您保留所有沟通记录，如录音、录像或聊天记录，以备后续使用。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交收集到的证据材料，并详细陈述工厂的违法行为。劳动监察部门将依法对工厂进行调查处理，可能责令其改正并给予相应处罚。五、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的预期，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁请求可以包括要求工厂支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（依据《劳动合同法》规定）、补缴社会保险等。仲裁裁决生效后，若工厂不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。六、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行全面审查，并作出最终判决。七、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工厂沟通的记录和证据材料。及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您要及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。寻求法律援助：如果您对劳动法律法规不熟悉或者经济条件困难，可以向当地的法律援助机构寻求帮助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。综上所述，即使未签订劳动合同，您依然有多种合法途径可以维护自己的权益。通过了解法律规定、积极收集证据、与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式，您可以有效地保护自己的劳动权益不受侵害。

结论：用人单位没签合同但交五险了，这种行为并不完全合法。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使缴纳了五险，也不能改变其违法的性质。详细分析：未签订书面劳动合同的违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 缴纳五险的合法性：缴纳五险（即社会保险）是用人单位的法定义务，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳五险并不免除用人单位签订书面劳动合同的义务。即使用人单位为劳动者缴纳了五险，如果未签订书面劳动合同，仍然构成违法。未签合同但交五险的可能后果：劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。如果因未签订书面劳动合同导致劳动者权益受损（如未明确工作内容、工作地点、劳动报酬等），劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。在某些情况下，未签订书面劳动合同还可能影响劳动者的其他权益，如加班费、经济补偿金等。建议：对于劳动者：如果发现用人单位未与自己签订书面劳动合同但缴纳了五险，应及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并保留好相关证据（如工资条、工作证、社保缴纳记录等）。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险。避免因未签订书面劳动合同而面临法律责任和声誉损失。总结：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同但缴纳了五险的行为并不合法。用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，并履行缴纳社会保险的义务。劳动者也应积极维护自己的合法权益，及时与用人单位沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。