若已被起诉，核心应对策略是积极应诉，同时可尝试与对方协商解决。以下从不同角度为你详细分析：

积极应诉方面

1. 收集证据
   • 证明劳动关系：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等材料，这些证据能够证明你与雇主之间存在劳动关系，是后续主张工资权益的基础。例如，劳动合同明确约定了工作内容、工资标准等重要信息，是证明劳动关系和工资数额的关键证据；考勤记录可以证明你的工作时间，进而辅助计算应得工资。
   • 证明欠薪事实：保留与雇主沟通工资支付的聊天记录、短信、邮件等，若雇主曾出具过欠条等书面文件，更要妥善保存。比如，雇主在微信中承认欠你8000元工资，这样的聊天记录就可以作为欠薪的直接证据。
2. 撰写答辩状
   • 在收到法院的起诉状副本后，要在规定的时间内（一般为15日）撰写答辩状。答辩状应针对原告的诉讼请求和事实理由进行回应和反驳。例如，如果原告主张你存在违约行为导致其有权扣减工资，你需要在答辩状中详细说明自己不存在违约情况，并提供相应证据。
   • 答辩状要条理清晰，逻辑严谨，明确表达自己的观点和主张。可以按照“事实与理由”的结构进行撰写，先陈述案件的基本事实，再阐述自己的抗辩理由。
3. 参加庭审
   • 按时参加庭审是应诉的重要环节。在庭审过程中，要遵守法庭纪律，听从法官的指挥。
   • 在法庭调查阶段，积极配合法官和对方当事人的询问，如实陈述案件事实，出示自己收集的证据。例如，当法官询问你的工作情况和工资支付情况时，要清晰、准确地回答。
   • 在法庭辩论阶段，围绕案件的争议焦点发表自己的辩论意见，反驳对方的不合理观点。比如，针对对方提出的你工作表现不佳应扣减工资的观点，你可以从工作成果、工作态度等方面进行反驳，并提供相关证据支持自己的观点。

协商解决方面

1. 主动沟通
   • 在收到起诉状后，可以主动与雇主联系，表达自己希望协商解决纠纷的意愿。可以选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通等方式。例如，给雇主发一封邮件，说明自己目前的经济困难情况，以及希望尽快拿到工资的迫切需求，同时表明愿意在合理范围内进行协商。
2. 提出合理方案
   • 根据自己的实际情况和对方的承受能力，提出一个合理的解决方案。比如，可以提出分期支付工资的方案，明确每期的支付金额和支付时间，让雇主能够接受。同时，要确保方案具有可操作性，避免提出过于苛刻或不切实际的要求。
3. 签订协议
   • 如果双方达成一致意见，要签订书面的和解协议。协议中应明确双方的权利义务，包括工资的支付金额、支付方式、支付时间等，以及违约责任等内容。例如，协议可以约定如果雇主未按照约定时间支付工资，需要支付一定比例的违约金。签订协议后，双方应按照协议履行各自的义务，避免再次产生纠纷。