没有签订书面劳动合同的情况下，工作关系仍然是可以查到的，并且劳动者在维权时也有相应的法律依据。以下从几个方面为你详细解释：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），这种关系就受到法律保护。
   • 劳动者可以通过提供工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等证据，来证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 劳动仲裁与诉讼中的证据收集：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要收集并提交能够证明事实劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工资支付记录、社保缴纳记录、工作邮件或聊天记录、工作现场的照片或视频等。
   • 仲裁机构或法院在审理案件时，会综合考虑这些证据，以判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。

3. 未签订书面劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，如果劳动者能够证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，并且用人单位未签订书面劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 如果你目前处于未签订书面劳动合同的工作状态，建议你尽快收集并保存能够证明你与用人单位之间存在事实劳动关系的证据。
   • 同时，你可以与用人单位协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明： 假设你在一家公司工作了六个月，但一直未签订书面劳动合同。在这期间，你保留了工资条、考勤记录以及与同事的工作聊天记录等证据。当你向劳动仲裁机构申请仲裁时，这些证据将有助于证明你与该公司之间存在事实劳动关系。如果仲裁机构认定存在劳动关系，并且用人单位未签订书面劳动合同，那么你有权要求用人单位支付你五个月的双倍工资（因为第一个月通常不视为未签订合同的违法期间）。

总结与建议： 没有签订书面劳动合同并不意味着工作关系无法查到或不受法律保护。劳动者在维权时，应积极收集并保存能够证明事实劳动关系的证据，并了解相关法律法规以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。