员工请假后补班是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工请假后需要补班，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守劳动合同的约定，进行补班。
公司规章制度：公司规章制度也是判断补班是否合理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了请假后的补班要求，并且该规章制度已经通过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么员工应当遵守。但需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。
二、从法律法规的角度
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果员工请假是出于合理的原因，如生病、家庭紧急事务等，且请假时间在法律规定的范围内，那么公司要求员工补班可能缺乏法律依据。特别是当请假时间属于法定休假日或带薪年休假时，公司更无权要求员工补班。
加班限制：即使公司需要员工补班，也应当遵守加班的限制规定。根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果补班时间超过了这些限制，那么公司的要求就是违法的。
三、从实际操作和合理性的角度
请假原因和时长：如果员工请假是因为个人原因，且请假时间较长，影响了公司的正常运营，那么公司要求员工补班可能是合理的。但如果请假是因为不可抗力或公司原因导致的，那么公司要求补班就可能缺乏合理性。
员工权益保护：在判断补班是否合理时，还需要考虑员工的权益保护。如果公司要求补班的方式或时间不合理，如要求员工在休息日或法定节假日补班，且不支付相应的加班费，那么这种要求就是违法的，员工有权拒绝。
建议
对于员工：如果公司要求你补班，你可以先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果规定合理且不违反法律法规，你可以考虑接受补班要求；如果规定不合理或违反法律法规，你可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。
对于公司：在制定请假和补班制度时，应当遵守法律法规的规定，尊重员工的休息休假权利。如果需要员工补班，应当与员工协商并支付相应的加班费。
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