首先，我要明确的是，无论是否是正式工，签订劳动合同都是保障劳动者权益的重要步骤。针对您提出的情况，我有以下几点建议：

1. 明确劳动关系：

   • 即便老板声称您不是正式工，但只要您实际上在为该公司提供劳动，并接受其管理，那么您与公司之间就存在劳动关系。这种劳动关系应当受到《劳动合同法》的保护。

2. 要求签订劳动合同：

   • 您有权要求公司与您签订正式的劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件，对于保障您的合法权益至关重要。
   • 如果公司拒绝签订，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

3. 了解劳动合同内容：

   • 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等内容。

4. 保留证据：

   • 在与公司沟通或协商过程中，请保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等。
   • 这些证据在日后可能成为维护您权益的重要依据。

5. 咨询专业意见：

   • 如果您对劳动合同的具体内容或相关法律法规有疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。

总之，无论老板如何声称，您都有权要求签订正式的劳动合同来保障自己的权益。如果遇到任何困难或问题，请及时与我联系，我会尽力为您提供帮助。