针对您提出的“公司雇佣的临时工在劳动时自己受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动关系认定和赔偿流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动关系认定与赔偿原则
首先，需要明确的是，临时工在工作中受伤的赔偿责任与流程处理，关键在于双方是否存在劳动关系。若存在劳动关系且被认定为工伤，则遵循工伤赔偿程序；若不存在劳动关系或非工伤情况，则依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规进行赔偿。
二、劳动关系下的工伤赔偿流程
申请工伤认定：
- 如果临时工与雇主签订了劳动合同或存在事实劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应首先向当地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。
- 提交材料包括医疗证明、事故报告等，以证明工伤事实。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，受伤的临时工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和丧失劳动能力的程度。
确定赔偿项目和标准：
- 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，确定具体赔偿项目，可能包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、食宿费以及后续治疗费等。
支付赔偿金：
- 雇主需按照确定的赔偿项目和标准支付赔偿金。若雇主参加了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
三、非劳动关系下的赔偿处理
赔偿责任认定：
- 如果临时工与雇主之间不存在劳动关系，而是形成劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 若第三人侵权导致临时工受伤，临时工有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
赔偿项目与计算：
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费等。
- 若构成伤残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
- 具体计算标准需根据当地法律法规和实际情况确定。
赔偿流程：
- 雇主应及时将受伤的临时工送往医院救治，并收集和保留相关证据。
- 双方可就赔偿事宜进行协商，建议签订书面赔偿协议以避免纠纷。
- 若协商不成，可寻求第三方调解机构帮助或提起民事诉讼解决争议。
四、注意事项与建议
及时咨询与了解：
- 具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师以获取准确信息。
注重证据收集：
- 在处理赔偿事宜时，应注重证据的收集和保留，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以确保赔偿请求的合法性和有效性。
加强安全管理与保险：
- 雇主应为临时工提供必要的安全防护设备，加强安全管理，降低事故风险。
- 考虑为临时工购买商业保险，如意外伤害保险，以减轻赔偿负担。
综上所述，临时工在工作中受伤的赔偿问题需根据具体情况和法律规定来确定。雇主应积极履行赔偿责任，保障临时工的合法权益。同时，临时工及其家属也应了解相关法律知识，以便在必要时维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。