公司对员工病假有疑问，通常出现在以下几种情况：

1. 病假证明的真实性存疑：

   • 当公司收到员工的病假申请时，首先会关注病假证明的真实性。如果公司怀疑员工提供的病假证明（如医院诊断书、病假条等）是伪造或篡改的，那么公司就有权对员工的病假提出疑问。例如，员工可能通过不正当手段获取了虚假的病假证明，或者对真实的病假证明进行了修改，以延长病假时间。

2. 病假时长与病情不符：

   • 公司还会根据员工的病情和医生的建议，来判断病假时长是否合理。如果员工申请的病假时长明显超过了医生建议的休息时间，或者员工在病假期间频繁进行与病情不符的活动（如旅游、参加高强度运动等），那么公司就有理由对员工的病假提出质疑。

3. 员工未按规定程序申请病假：

   • 每个公司都有自己的病假申请流程，员工需要按照规定的程序来申请病假。如果员工未按照公司规定的程序申请病假，比如未提前通知、未提交必要的病假证明等，那么公司就有权对员工的病假提出疑问，并可能拒绝批准病假。

4. 员工在病假期间从事其他工作：

   • 如果公司在调查中发现，员工在病假期间实际上在从事其他工作或活动，那么这明显违反了病假的初衷和公司的规定。在这种情况下，公司不仅有权对员工的病假提出疑问，还可能根据公司的规章制度对员工进行相应的处罚。

法律背景与建议：

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工有权享受病假待遇，但同时也需要遵守公司的病假管理制度和规定。
• 如果公司对员工的病假有疑问，应该首先与员工进行沟通，了解具体情况，并要求员工提供必要的证明材料。如果员工无法提供合理的解释或证明材料，公司有权根据公司的规章制度对员工进行处理。
• 作为员工，也应该诚实守信地申请病假，遵守公司的规定和程序，不要提供虚假的病假证明或从事与病情不符的活动。

可能产生的法律后果：

• 如果公司发现员工提供虚假的病假证明或违反公司的病假管理制度，公司有权根据公司的规章制度对员工进行警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
• 如果员工认为公司的处理不公正或侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结与进一步思考：

• 公司对员工病假有疑问时，应该通过合法、合理的途径进行调查和处理，避免侵犯员工的合法权益。
• 员工也应该遵守公司的病假管理制度和规定，诚实守信地申请病假，以维护良好的劳动关系。
• 如果你作为员工或公司方，在病假管理方面遇到了具体的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。