父母被判缓刑，子女在一般情况下是可以去银行上班的，但具体还需考虑银行的具体招聘政策以及子女所应聘的岗位性质。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
缓刑的法律后果：缓刑是刑法上的一种刑罚执行方式，它并不等同于无罪释放或免除刑事处罚。被判缓刑的人，在缓刑考验期内需要遵守一定的规定，如定期报告活动情况、遵守会客规定、离开所居住的市、县或者迁居应当报经考察机关批准等。如果缓刑考验期内没有违反规定，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行。但重要的是，缓刑本身并不构成对子女就业的直接限制。
就业歧视的禁止：根据我国相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得因应聘者的家庭背景、社会关系等因素进行歧视。这意味着，银行作为用人单位，不能仅凭应聘者父母被判缓刑这一事实就拒绝录用。
二、银行招聘政策层面
一般岗位：对于银行的一般岗位，如柜员、客户经理等，银行通常更注重应聘者的专业技能、工作经验、个人品质等方面。在这种情况下，父母被判缓刑通常不会成为子女应聘的障碍。
特殊岗位：然而，对于某些特殊岗位，如涉及金融安全、保密等工作的岗位，银行可能会对应聘者的家庭背景进行更为严格的审查。如果父母被判缓刑的情况被认为可能影响到子女在这些岗位上的工作表现或忠诚度，银行可能会据此作出不予录用的决定。但这种情况并非绝对，还需结合具体岗位性质和银行政策来判断。
三、实际操作建议
了解银行政策：在应聘银行前，建议子女先了解该银行的招聘政策，特别是关于家庭背景审查方面的规定。这有助于子女更好地评估自己的应聘风险。
如实填写信息：在应聘过程中，子女应如实填写个人信息和家庭背景情况。隐瞒或虚假陈述可能会给后续的入职和职业发展带来不必要的麻烦。
积极展示能力：无论家庭背景如何，子女都应积极展示自己的专业技能、工作经验和个人品质等方面的优势。这是赢得银行认可的关键。
总结来说，父母被判缓刑并不直接构成子女去银行上班的障碍。但具体还需考虑银行的具体招聘政策以及子女所应聘的岗位性质。如果你或你的子女在应聘过程中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。