暂时到另一个单位工作，并不直接等同于免职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 免职的定义与性质：

   • 免职通常指的是免去某人现有的职务，这可能是由于多种原因，如工作调动、职务晋升、违纪处理等。免职往往伴随着职务的变更或终止，且通常是由用人单位或相关管理部门作出的决定。

2. 暂时到另一个单位工作的性质：

   • 暂时到另一个单位工作，可能是一种临时性的工作安排，如借调、轮岗、项目合作等。这种安排通常是为了满足特定的工作需求或培养员工的综合能力，并不直接涉及职务的免除。
   • 在这种安排下，员工可能仍然保留原单位的职务和待遇，只是暂时在另一个单位履行工作职责。因此，这种安排并不等同于免职。

3. 可能涉及的法律问题：

   • 如果暂时到另一个单位工作是用人单位的单方面决定，且未与员工协商一致，那么可能涉及劳动合同的变更问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇等。
   • 如果用人单位未经员工同意擅自变更劳动合同，员工有权拒绝并要求用人单位恢复原岗位和薪酬。若因此导致员工离职，员工可能还有权要求用人单位支付经济补偿。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，如果面临暂时到另一个单位工作的情况，应首先与用人单位沟通确认工作的性质、期限、待遇等关键条款，并确保这些条款在劳动合同或相关协议中得到明确体现。
   • 如果用人单位未经协商一致擅自变更劳动合同，员工应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等，以备后续维权之需。
   • 若因此产生劳动纠纷，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，暂时到另一个单位工作并不直接等同于免职，其性质取决于具体的工作安排和劳动合同的约定。如果面临这种情况，建议员工与用人单位充分沟通并确认相关条款，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。