醉酒缓刑是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是需要根据个人的身份、工作性质以及单位的具体规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公务员

   • 法规依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。
   • 处理结果：对于公务员而言，若因醉酒驾驶被判处拘役缓刑，这通常意味着其将面临开除公职的处分。这是因为公务员作为国家机关工作人员，其行为准则和道德标准有更高要求，醉驾并接受刑事处罚显然严重违反了这些要求。

2. 企业员工

   • 法规依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。其中，“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚的情形，缓刑也包含在内。
   • 处理结果：对于企业员工来说，若因醉酒驾驶被判处拘役缓刑，这属于被依法追究刑事责任的情形。此时，用人单位有权选择解除劳动合同，但并非强制性要求。用人单位可以根据自身情况、员工平时的工作表现以及单位内部的规章制度等因素，决定是否继续留用该员工。因此，企业员工在面临此类情况时，应仔细查阅自己所在单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。

3. 事业编制人员

   • 法规依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。
   • 处理结果：对于事业编制人员而言，若因醉酒驾驶被判处拘役缓刑，虽然通常会被认为属于被依法判处刑罚的情形，但具体处理结果还需结合所在地区、单位的规定和实际情况来判断。一般来说，可能会面临开除处分，但也有可能根据单位的具体情况采取其他措施，如降职、调岗等。

总结与建议：

醉酒驾驶是极其危险和不负责任的行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能带来严重的法律后果和职业影响。因此，我们应坚决杜绝酒后驾车行为，遵守交通法规，保护自己和他人的生命财产安全。

同时，对于可能面临的职业风险，我建议你提前了解所在单位的相关规定和劳动合同条款。若不幸面临此类情况，应积极与单位沟通协商，了解单位态度并寻求可能的解决方案。若认为单位处理不合理，也可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮助你维护自己的合法权益。