醉驾被判缓刑，国企员工不一定会被开除，但存在较大的被开除风险。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾构成危险驾驶罪，属于被追究刑事责任的情形，因此从法律层面讲，国企有权解除与醉驾员工的劳动合同。不过，这里需要注意的是，“可以”解除并不等同于“必须”解除，国企在法律框架内有一定的自主决定权。

二、国企内部规定与劳动合同层面

1. 内部规章制度：国企通常会有严格的内部规章制度，对员工的行为规范有明确要求。醉驾作为严重的违法行为，往往会被列入禁止性行为之列。如果规章制度中明确规定员工因醉驾被追究刑事责任（包括缓刑）时，公司有权解除劳动合同，那么国企在处理此类问题时就有了明确的依据。
2. 劳动合同条款：劳动合同是员工与国企之间的法律约定。如果劳动合同中包含了关于员工犯罪后劳动合同解除的条款，那么国企在员工醉驾被追究刑事责任时，可以依据合同条款解除劳动合同。

三、实际操作中的考量因素

在实际操作中，国企通常会综合考虑多种因素来决定是否开除醉驾缓刑的员工：

1. 工作表现：如果员工平时工作表现良好，对公司的贡献较大，国企可能会考虑给予一定的宽容和机会，选择不立即开除，而是给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 醉驾情节严重程度：如果醉驾情节相对较轻，没有造成严重的后果，如未发生交通事故或事故后果轻微，国企可能会酌情处理。反之，如果醉驾导致严重交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，国企通常会采取严厉措施，包括开除员工。
3. 对公司的影响：国企注重社会责任和企业形象，员工醉驾不仅损害个人名誉，也可能给企业带来负面影响。如果醉驾事件引起了社会广泛关注，对国企的形象造成了较大损害，国企为了维护自身形象和声誉，可能会选择开除员工。
4. 社会舆论：社会舆论对国企处理醉驾员工的问题也有一定影响。如果社会舆论对醉驾行为持强烈谴责态度，国企为了顺应民意，可能会采取更严厉的处理措施。

四、特殊情况处理

对于特殊身份的国企职工，如党员或行政机关任命的事业单位工作人员，因醉驾被追究刑事责任后，还可能面临党纪处分或根据相关规定被开除。这些情况需要依据具体的法律法规和规章制度来处理。例如，根据《中国共产党纪律处分条例》，党员因醉驾被追究刑事责任的，可能会受到开除党籍等党纪处分。

五、建议与总结

1. 对于国企员工：要严格遵守国家法律法规，杜绝醉驾等违法行为。一旦因醉驾被追究刑事责任，要积极配合司法机关和国企的处理工作，争取从轻处理。同时，也可以主动向国企说明情况，表达自己的悔过之意和改正的决心，争取国企的理解和支持。
2. 对于国企：在处理醉驾员工的问题时，应严格按照法律法规和规章制度执行，并充分考虑员工的实际情况和公司的利益。既要维护法律的尊严和公司的形象，又要体现人文关怀和公平正义。

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