关于您提出的“亲外公不在是否可以请假”的问题，这主要涉及到的是丧假的相关规定。首先，我们需要明确的是，丧假通常是为了处理直系亲属的丧事而给予的假期。
根据我了解到的信息，以及参考了相关的政策规定，工作人员的配偶及直系亲属死亡时，一般可给予处理丧事假5天。这里的直系亲属，通常指的是父母、配偶和子女。然而，对于外公（即母亲的父亲）是否属于直系亲属的范畴，在丧假的具体规定中可能并未直接明确提及，但按照常规理解，外公作为母亲的直系长辈，在情感上和家庭关系上都具有重要地位。
不过，值得注意的是，具体的丧假天数和适用范围可能因单位性质、地区差异以及单位内部规章制度的不同而有所差异。有些单位可能将外公、外婆等直系长辈也纳入丧假的适用范围，而有些单位则可能只限于父母、配偶和子女。
因此，我建议您：
查阅您所在单位的规章制度：了解单位对于丧假的具体规定，包括适用范围、请假流程和所需材料等。
与上级或人力资源部门沟通：如果您不确定外公是否属于丧假的适用范围，或者单位规章制度中未明确提及，您可以与上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况，并询问是否可以给予丧假。
考虑使用其他假期：如果单位不批准丧假，但您确实需要时间处理外公的丧事，您可以考虑使用年休假、事假等其他类型的假期。
总的来说，虽然外公在常规理解下属于直系长辈，但具体是否可以请丧假还需根据您所在单位的规章制度来确定。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。