要确定自己是否签订了合同，可以通过以下几种综合途径进行查找与推断，以确保结果的准确性和全面性：
一、直接查询合同文本
个人保存处查找：
- 首先，回忆并检查自己是否将合同保存在家中文件柜、办公室抽屉、电子邮箱（包括垃圾箱和已删除邮件）或移动存储设备等个人常用存放地点。
- 有些公司会将合同扫描后通过电子邮件发送给员工，因此电子邮箱也是一个重要的查找地点。
公司人事档案管理系统：
- 向公司的人力资源部门或行政部门提出请求，查看公司的人事档案管理系统中是否存有你的合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，因此你有权要求查看。
正式咨询：
- 直接向负责员工管理的人员沟通，明确询问合同的签订情况。
二、查阅相关记录以间接推断
工资条与发放记录：
- 详细检查工资条及银行工资到账记录，注意是否有与合同相关的薪资构成、工作时间等信息标注。
- 这些信息可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。
社保缴纳记录：
- 登录当地社保部门官方网站或使用手机APP，查询自己的社保缴纳情况。
- 通常，社保缴纳以签订合同为前提，但需注意个别未签合同却缴纳社保的特殊情况。
三、利用官方渠道进行查询
劳动用工备案系统：
- 部分地区要求企业对劳动用工情况进行备案，你可尝试联系当地劳动保障监察机构或登录劳动用工备案系统（如提供网上查询服务），凭借个人身份信息查询用工备案记录。
劳动监管机构现场查询：
- 携带身份证等有效证件，前往本地劳动监管机构进行现场查询，获取合同签订情况的准确信息。
四、法律途径与权益保障（如存在争议）
申请劳动争议仲裁或投诉：
- 若与公司就合同签订问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉。
- 相关部门将调查核实合同签订情况，并根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。
要求用人单位提供合同：
- 根据法律规定，你有权要求用人单位提供合同的复印件或原件以供查看。
- 如果用人单位拒绝提供，你可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期提供。
同事咨询作为参考：
- 在不便直接与公司沟通的情况下，可向信任的同事打听合同签订的大致流程和时间，以此作为参考来推断自己的情况。
- 但需注意，此方法仅作为辅助手段，不能替代正式查询途径。
五、特殊情况处理
如果合同遗失或损坏：
- 尝试从公司或相关机构获取合同的副本或复印件。
- 如果无法获取，且合同内容对双方权利义务有重要影响，建议咨询我以获取更具体的建议和指导。
如果怀疑合同被篡改或伪造：
- 立即向公司或相关机构提出质疑，并要求进行核实。
- 如果核实后确认合同被篡改或伪造，可依法追究相关责任人的法律责任。
总结：通过综合运用直接查询、间接推断、官方查询以及法律途径等多种方法，你可以全面、准确地确认自己是否签订了合同。在查询过程中，如遇任何疑问或困难，可以直接向我咨询以获取专业帮助。