要判断您签订的电子合同是否有效，可以从以下几个方面进行考量：

一、合同签订的平台与方式

1. 平台合规性：首先，确认您签订电子合同所使用的平台是否合规。根据相关规定，电子劳动合同订立平台应通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，并具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力。这样的平台能确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。

2. 电子签名可靠性：电子合同的有效性很大程度上依赖于电子签名的可靠性。确保您使用的电子签名是合法的，且能够识别签名人身份并表明签名人认可合同内容。一般来说，通过合规平台进行的电子签名，其法律效力是被认可的。

二、合同内容与形式

1. 内容合法性：电子合同的内容应符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定。合同中的条款应明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 形式要求：电子合同应以可视为书面形式的数据电文为载体，这意味着合同应以电子文档的形式存在，且能够被清晰地阅读和打印。同时，合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等必要条款。

三、合同签订过程

1. 双方协商一致：电子合同的签订应是用人单位与劳动者协商一致的结果。在签订过程中，双方应充分沟通，确保对合同内容无异议。

2. 意愿确认：在签订电子合同时，应确保双方都有明确的签订意愿，并通过合规的方式进行确认。这通常包括通过短信验证、手机端签名等方式进行身份认证和意愿确认。

四、合同保存与查询

1. 长期保存：有效的电子合同应被长期保存，以便在需要时进行查询和调阅。一般来说，合规的电子劳动合同订立平台会将合同存放在安全的数据库中，确保合同的完整性和可追溯性。

2. 方便查询：您应能够方便地查询和下载自己签订的电子合同。用人单位也应提供必要的指导和帮助，确保您能够顺利获取合同文本。

五、法律认可与证据效力

1. 法律认可：根据《人力资源社会保障部办公厅关于发布〈电子劳动合同订立指引〉的通知》等相关规定，依法订立的电子劳动合同具有法律效力。这意味着，在符合法律法规要求的情况下，电子合同与纸质合同具有同等的法律效力。

2. 证据效力：在劳动人事争议仲裁、社会保险稽核、劳动保障监察执法等场合，依法订立的电子劳动合同可作为证据使用。这进一步证明了电子合同的法律效力和实用性。

总结与建议：

为了确保您签订的电子合同有效，建议您选择合规的电子劳动合同订立平台进行签订，并仔细阅读合同内容，确保双方协商一致且意愿明确。同时，保留好合同签订过程中的相关证据，如短信验证记录、手机端签名截图等，以备不时之需。如果您对电子合同的法律效力或签订过程有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或相关部门进行确认。