您好，关于您提出的“上班途中被别人撞了厂里的工伤保险能赔吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，上班途中被别人撞伤，若满足合理时间、合理路线以及非本人主要责任等条件，是可以被认定为工伤的。这是根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

接下来，我们详细分析一下工伤认定的条件：

1. 合理时间和合理路线：

   • 合理时间：通常指的是正常的上下班时间，但如果您因为接送孩子、途中就餐等合理原因稍有调整，仍然属于合理的时间范围。
   • 合理路线：指的是您从居住场所到工作场所的常规路线，或者因为合理原因稍有绕路但整体仍处于合理范围的路线。

2. 非本人主要责任：

   • 这意味着在交通事故中，您不能负主要责任或全部责任。这包括同等责任、次要责任以及无责任。这一点的判断需要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。

如果您的情况满足上述条件，那么您就可以依法申请工伤认定。申请工伤认定需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
• 医疗机构出具的受伤后诊断证明书；
• 交警出具的事故责任认定书。

申请流程大致如下：

1. 确认是否符合工伤认定情形；
2. 准备并整理上述所需材料；
3. 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请；
4. 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。

如果认定为工伤，您将依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等。如果构成伤残，您还将获得一次性伤残补助金等赔偿。

最后，需要提醒的是，如果交通事故是由第三方原因导致的，即使您对事故负有一定的责任（但非主要责任），也不影响您申请工伤认定。但工伤赔偿与第三方侵权赔偿是两种独立的法律救济途径，部分赔偿项目（如医疗费）不能重复获得。在实践中，通常先由第三方进行赔偿，不足部分再通过工伤保险进行补充。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。