结论概述：公司工作人员给客人免除服务费被起诉时，是否会一起起诉客人，这取决于具体的案件事实、证据情况以及起诉方的诉讼策略。以下从多个角度进行分析：

1. 从合同关系角度分析：

   • 如果公司工作人员与客人之间存在明确的服务合同关系，且工作人员未经公司授权擅自免除服务费，这可能构成对公司财产的侵害或违反公司规章制度。在此情况下，公司可能会选择起诉工作人员，要求其承担违约责任或赔偿责任。
   • 对于客人而言，如果其并未参与或知晓工作人员的违规行为，且已经按照合同约定或公司规定支付了服务费（尽管后来被免除），则客人通常不会被起诉。因为客人并未实施任何违法行为，且可能已经履行了合同义务。

2. 从侵权责任角度分析：

   • 如果工作人员的免除服务费行为给公司造成了经济损失，且该行为构成侵权（如滥用职权、职务侵占等），公司可能会选择起诉工作人员要求赔偿。
   • 在此情况下，客人通常不会被视为共同侵权人，除非客人与工作人员存在共谋或明知工作人员的违规行为而从中受益。如果客人并未参与或知晓工作人员的违规行为，且没有从中获得不当利益，则客人不会被起诉。

3. 从诉讼策略角度分析：

   • 起诉方（通常是公司）在决定是否起诉客人时，会综合考虑多种因素，包括案件事实、证据情况、诉讼成本、诉讼风险等。
   • 如果公司认为起诉客人有助于追回损失或维护公司形象，且证据充分、诉讼风险可控，则可能会选择同时起诉工作人员和客人。然而，这种情况相对较少见，因为起诉客人需要额外的证据和诉讼成本。

法律建议：

• 对于公司而言，如果发现工作人员擅自免除服务费，应首先进行内部调查，了解事实真相，并根据公司规章制度和合同约定采取相应的处理措施。
• 如果公司决定起诉工作人员，应确保收集充分的证据，包括合同、支付记录、工作人员的违规行为证据等，以支持其诉讼请求。
• 对于客人而言，如果收到起诉状或相关法律文书，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并根据律师的建议采取相应的应对措施。

可能法律后果：

• 如果工作人员被认定构成违约或侵权，可能需要承担赔偿损失、返还财产等民事责任。
• 如果客人被错误起诉，可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括提出反诉或申请赔偿因错误起诉造成的损失。

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