在一般情况下，起诉不可以直接要求对方承担雇佣费。雇佣费通常指的是雇主支付给雇员的报酬，而起诉通常涉及的是因违法行为或合同违约等引发的赔偿请求。下面我将从不同角度对这一问题进行详细分析：

1. 法律原则：

   • 在法律上，雇佣费是基于雇佣合同或劳动关系而产生的支付义务，与因违法行为或合同违约等引发的赔偿责任是两个不同的法律概念。
   • 起诉要求对方承担雇佣费，除非有特别的法律规定或合同约定，否则通常不会得到法院的支持。

2. 实际情况分析：

   • 如果你是因为对方违约或违法行为导致你无法获得应有的雇佣费（如雇主未支付工资），你可以起诉要求对方承担违约责任或赔偿责任，但这不是直接要求对方承担雇佣费，而是要求对方赔偿你因违约或违法行为而遭受的损失。
   • 如果你是因为交通事故、工伤等原因无法工作，导致雇佣费损失，你可以起诉责任方要求赔偿因无法工作而造成的经济损失，这同样不是直接要求对方承担雇佣费。

3. 法律建议：

   • 如果你有雇佣费相关的纠纷，建议首先明确纠纷的性质，是合同违约、劳动争议还是其他类型的纠纷。
   • 根据纠纷的性质，选择适当的法律途径进行解决。如果是劳动争议，可以先尝试通过劳动仲裁机构进行调解或仲裁；如果是合同违约或其他类型的纠纷，可以考虑通过诉讼方式解决。
   • 在起诉前，建议咨询专业律师，明确诉讼请求和法律依据，确保你的权益得到有效维护。

综上所述，起诉不可以直接要求对方承担雇佣费，但你可以根据具体情况起诉要求对方承担违约责任、赔偿责任或经济补偿等。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。