核心前提：您是在工作岗位上突发眩晕症，想了解如何获得赔偿。

1. 若眩晕症与工作有直接因果关系：

   • 如果眩晕症是由于工作强度过大、工作环境恶劣（如长期处于高温、高压、噪音等环境）、工作过程中发生意外事故等原因直接导致的，那么这很可能被认定为工伤。在这种情况下，您可以依据《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤保险待遇。具体包括：医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金（如果构成伤残等级的话）、以及可能的伤残津贴等。您需要先向用人单位提出工伤认定申请，用人单位不申请的，您自己或您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 若眩晕症与工作无直接因果关系，但属于职业病范畴：

   • 有些职业可能由于长期接触某些有害物质或处于特定的工作环境中，导致员工患上特定的疾病，这些疾病被列为职业病。如果您的眩晕症被认定为职业病，那么同样可以享受工伤保险待遇。但需要注意的是，职业病的认定需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。

3. 若眩晕症既非工伤也非职业病：

   • 如果您的眩晕症与工作没有直接因果关系，也不属于职业病范畴，那么这种情况下，您可能无法直接从工伤保险中获得赔偿。但是，如果用人单位在您发病过程中存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时送医等），您可能可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张相应的民事赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费等因眩晕症导致的实际损失。

建议：

• 首先，您应该尽快就医，并保留好所有的医疗记录和费用单据。
• 其次，如果怀疑眩晕症与工作有关，建议及时向用人单位报告，并了解工伤认定的相关流程。
• 如果对工伤认定或赔偿有疑问，或者认为用人单位存在过错，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。