结论：工地停工后，农民工回家是否属于雇用关系，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 雇用关系的认定标准：

   • 雇用关系通常基于双方之间的约定，即农民工为雇主提供劳务，雇主支付报酬。这种关系的关键在于劳务的提供与报酬的支付之间是否存在直接的对应关系。
   • 在工地停工的情况下，如果农民工与雇主之间的劳务合同或口头约定中明确规定了停工期间的权利义务，比如停工期间是否支付工资、农民工是否需要留守等，那么这些约定将成为判断雇用关系是否存续的重要依据。

2. 工地停工对雇用关系的影响：

   • 如果工地停工是暂时的，且雇主明确表示停工期间农民工仍属于其雇用范围，并可能支付一定的生活费或保留工资，那么在这种情况下，农民工回家并不意味着雇用关系的终止。他们仍然与雇主保持着雇用关系，只是暂时没有提供劳务。
   • 如果工地停工是长期的，或者雇主明确表示停工后不再需要农民工的劳务，且没有支付任何报酬或提供其他形式的补偿，那么在这种情况下，农民工回家可能意味着雇用关系的终止。此时，农民工与雇主之间的雇用关系可能因停工而自然解除。

3. 实际案例与法律实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断工地停工后农民工与雇主之间是否仍存在雇用关系时，会综合考虑多种因素，如劳务合同的约定、停工的原因和期限、雇主是否支付了报酬或提供了补偿等。
   • 如果农民工能够提供证据证明其与雇主之间在停工期间仍存在雇用关系（如劳务合同、工资支付记录、雇主的书面的或口头的承诺等），那么他们有权要求雇主继续履行雇用合同或支付相应的报酬。

4. 建议与措施：

   • 对于农民工而言，在工地停工后，应首先与雇主进行沟通，明确停工期间的权利义务。如果可能的话，最好签订书面的协议或补充协议，以明确双方的权利和义务。
   • 如果农民工认为其与雇主之间的雇用关系仍然存续，但雇主拒绝支付报酬或提供其他形式的补偿，农民工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：工地停工后农民工回家是否属于雇用关系，需根据具体情况和双方之间的约定来判断。在实际操作中，农民工应保留好相关证据，如劳务合同、工资支付记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。