结论：拿别人身份证上班，在发生工伤事故导致死亡的情况下，赔偿问题会因身份冒用而变得复杂，一般情况下，由于身份不真实，可能无法直接享受工伤保险待遇，但可通过法律途径寻求一定救济。以下从不同角度详细分析：
一、身份冒用对工伤认定的影响
劳动关系认定困难：
- 工伤认定的前提是存在合法的劳动关系。拿别人身份证上班，实际上是以虚假身份与用人单位建立劳动关系，这种关系在法律上可能不被认可为有效的劳动关系。
- 如果无法证明真实的劳动关系，社会保险行政部门可能不予受理工伤认定申请，或者认定不属于工伤。
工伤保险待遇的享受：
- 工伤保险待遇是基于合法的劳动关系和真实的身份信息来享受的。由于身份冒用，即使发生了工伤事故，也可能因为身份不真实而无法享受工伤保险待遇。
二、法律救济途径
确认劳动关系：
- 尽管身份冒用，但实际劳动者与用人单位之间可能存在事实上的劳动关系。可以通过劳动仲裁或诉讼途径确认这种事实上的劳动关系。
- 在确认劳动关系后，再申请工伤认定和享受工伤保险待遇。但这一过程可能复杂且耗时，且结果不确定。
人身损害赔偿：
- 如果无法确认劳动关系或享受工伤保险待遇，可以考虑以人身损害赔偿为由向用人单位提起诉讼。
- 根据《民法典》的相关规定，用人单位对劳动者在工作过程中受到的人身损害应承担相应的赔偿责任。但这一途径需要证明用人单位存在过错或未尽到安全保障义务。
三、实际案例与法律后果
实际案例：
- 在实践中，存在因身份冒用而无法享受工伤保险待遇的案例。法院在审理此类案件时，通常会综合考虑多种因素，如实际劳动情况、用人单位的过错程度等，来判定赔偿责任。
法律后果：
- 对于身份冒用者而言，可能面临无法享受工伤保险待遇的风险，同时还需要承担因身份冒用而可能引发的其他法律责任，如行政处罚等。
- 对于用人单位而言，如果未尽到审查义务而雇佣了身份冒用者，可能面临一定的法律风险和经济损失。
四、建议与措施
立即停止身份冒用行为：
- 如果正在或计划拿别人身份证上班，应立即停止这种行为，以避免可能的法律风险和经济损失。
与用人单位协商：
- 如果已经发生了工伤事故，应尽快与用人单位协商解决方案。可以尝试通过协商来确认劳动关系和赔偿事宜。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或遇到法律难题，应及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律建议和诉讼策略，以维护合法权益。
总结：拿别人身份证上班在发生工伤事故导致死亡的情况下，赔偿问题复杂且不确定。建议立即停止身份冒用行为，并与用人单位协商解决方案。如果协商无果或遇到法律难题，应及时向我咨询以获取专业法律帮助。