教师确实享有小产假期，这是法律赋予女职工的合法权益。具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工（包括教师）在流产时，其产假天数根据怀孕时长进行区分：

1. 怀孕未满4个月流产：教师应享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月流产：教师应享受42天的产假。

假期性质与待遇

• 假期性质：虽然法律上并未明确将流产后的假期界定为“公假”，但此假期是基于女职工生理情况给予的法定休假权益，具有明确的法律依据。在部分情况下，可能因地区和学校政策的不同，此假期被视为病假或其他类型的假期，但无论如何，学校都应保障女教师的合法权益。
• 假期待遇：在产假期间，教师的工资福利待遇应保持不变。学校或单位需按照正常出勤的标准向教师支付工资，并确保其享有与在岗期间相同的福利待遇。这是为了充分保障女教师在特殊时期的合法权益。

权益保障与禁止行为

• 权益保障：学校或单位不得因女教师怀孕、生育、哺乳等特殊情况而采取降低工资、辞退或解除劳动（聘用）合同等不利措施。这些行为均违反法律法规，旨在确保女性职工在特殊时期能够得到应有的关怀和支持。
• 禁止行为：若学校或单位违反上述规定，女教师有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

地方规定与细化

值得注意的是，各地可能还存在一些在国家基础上对相关权益进行进一步细化或补充的地方规定。例如，在某些地区，可能在生育津贴、医疗补助等方面有更具体的规定。因此，建议教师在了解国家基本规定的同时，也关注当地的相关政策文件，以确保自身权益得到全面保障。

维权建议

如果教师在实际操作中遇到任何关于产假待遇的问题或纠纷，建议及时向我咨询或向相关部门进行维权。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到充分保障。

综上所述，教师在小产期间享有国家规定的产假待遇，这是法律赋予她们的合法权益。学校或单位应严格按照相关法律法规执行，确保女教师的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。