教师小产法定假期的天数，需根据怀孕周期及流产情况来确定，具体如下：
怀孕未满4个月流产的情况：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这一规定适用于所有女职工，包括教师。
怀孕满4个月流产的情况：
- 同样依据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定也适用于教师群体。
法律背景与解释：
- 《女职工劳动保护特别规定》是为了保护女职工在劳动中的安全和健康，以及平衡女职工在劳动和生育之间的权益而制定的。该规定明确规定了女职工在流产情况下的产假天数，旨在给予女职工足够的休息时间，以促进其身体恢复。
建议与注意事项：
- 教师在享受流产假期期间，应确保按照医院或医生的建议进行休息和调养，以促进身体恢复。
- 学校或用人单位应尊重并保障教师的流产假期权益，不得因教师享受流产假期而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。
- 如教师在流产假期期间遇到任何权益受损的情况，如工资被扣减、福利被取消等，应及时向学校或用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
特殊情况说明：
- 如果教师所在地区或学校有更为具体的流产假期规定，且这些规定与《女职工劳动保护特别规定》不冲突，那么教师应按照当地或学校的具体规定来享受流产假期。
- 在实际操作中，教师可能需要向学校或用人单位提供相关的医疗证明或流产证明，以证明其符合享受流产假期的条件。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。