教师产假中关于小产的法定假期天数，主要依据《女职工劳动保护特别规定》来确定，具体天数根据怀孕时长进行区分：

1. 怀孕未满4个月流产的情况：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这一规定同样适用于教师职业的女性职工。

2. 怀孕满4个月流产的情况：

   • 同样依据上述法规，若女职工怀孕满4个月流产，则享受42天产假。教师作为女职工的一部分，也享有这一权益。

额外说明与建议：

• 普遍适用性：上述规定具有普遍的约束力，不仅适用于教师，也适用于其他所有行业的女性劳动者。这是法律对女职工特殊权益的重要保障。

• 地区差异与单位政策：虽然国家有统一的规定，但具体实施时可能会因地区差异、单位政策等因素而有所不同。因此，建议教师在享受相关权益时，先查阅所在地区或单位的具体规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。

• 产假期间的福利待遇：在产假期间，女职工通常还会享受生育津贴等福利待遇。这些待遇的具体标准依据当地政策执行，可能包括生育津贴、医疗费用报销等。教师应向所在学校或当地教育部门咨询了解具体的福利待遇政策。

• 法律咨询与维权：如果教师在享受产假权益过程中遇到任何问题或纠纷，如单位不遵守法律规定、降低工资待遇、予以辞退或解除劳动/聘用合同等，应及时向我咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：教师产假中关于小产的法定假期天数，根据怀孕时长不同而有所区别，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。教师在享受这些权益时，应关注地区差异和单位政策，并了解产假期间的福利待遇政策。如有任何问题或纠纷，可直接向我咨询。