结论：工资压40天是否符合劳动法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种做法可能不符合劳动法的相关规定。
分析说明：
工资支付周期的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为按照劳动者与用人单位约定的工资支付周期进行支付，且支付周期最长不得超过一个月。
- 如果用人单位与劳动者约定的工资支付周期超过一个月，或者虽然约定为一个月但实际支付时拖延超过一个月，都可能构成拖欠工资。
压40天工资的情况：
- 工资压40天，即劳动者已经工作了超过一个月但尚未收到工资，这明显超过了通常的工资支付周期。
- 除非有特殊情况（如用人单位因资金周转困难等暂时无法支付，且已与劳动者协商并取得同意），否则这种做法很可能被视为拖欠工资。
拖欠工资的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了更长的工资支付周期（但这种约定通常需要符合法律法规的强制性规定，且不得损害劳动者的合法权益），或者因不可抗力等因素导致用人单位暂时无法支付工资。然而，在这些特殊情况下，用人单位也需要及时与劳动者沟通，并尽快解决工资支付问题。
建议与行动：
- 如果您发现自己的工资被压40天或更长时间未支付，建议您首先与用人单位进行沟通，了解原因并要求尽快支付工资。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，除了考虑法律法规的规定外，还需要考虑劳动合同的具体条款、用人单位的实际情况以及劳动者的权益保护等因素。
- 因此，在遇到工资支付问题时，建议您及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可行的维权途径。
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