在工伤还没好的情况下就上班，可能会产生以下后果及应对建议：
影响工伤待遇与停工留薪期
- 停工留薪期规定：根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这一期间是法律赋予劳动者的休息时间，旨在确保劳动者能够充分恢复健康。
- 提前返岗影响：若工伤未愈即返岗，可能被视为自愿放弃剩余的停工留薪期。这意味着，单位将按正常出勤支付工资，而不再享受停工留薪期的特殊待遇，如全额工资、医疗费用报销等。然而，若后续因工伤复发产生的医疗费用，仍可按工伤待遇处理，符合规定的部分可从工伤保险基金支付。
可能加重伤情与法律责任
- 工作安排合理性：用人单位有责任根据员工的身体状况合理调整工作岗位和工作量，避免加重伤情。若单位强制安排超出员工身体承受能力的工作，导致伤情恶化，单位需承担相应的法律责任，包括支付额外的医疗费用、赔偿损失等。
- 员工自我保护：员工应密切关注自身健康状况，及时就医并向单位报告。若因提前返岗导致伤情加重，应保留好相关医疗证明，以便后续申请工伤复发认定及待遇。
劳动权益保护与沟通协商
- 与公司沟通：员工应主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，诚恳说明身体状况，表明因工伤尚未完全恢复，暂不具备正常工作的条件，并出示医疗证明。同时，提出合理诉求，如申请延长停工留薪期、安排适合当前身体状况的轻松工作、请假或申请延长医疗期等。
- 申请延长医疗期：若工伤医疗期满但伤情尚未痊愈，员工可以向相关部门申请延长医疗期，直至伤愈为止。在此期间，继续享受工伤医疗待遇，用人单位应支付相应的医疗费用和工资。
法律风险与应对策略
- 员工方面：提前返岗可能导致伤情恶化，员工应谨慎考虑自身健康状况及潜在的法律风险。如遇具体法律问题或争议，建议及时向我咨询，获取针对性的法律建议和支持。
- 用人单位方面：单位不得因员工工伤而开除或降低其工资待遇。应主动与员工沟通，了解其身体状况，合理安排工作，避免法律风险。如未能合理安排导致员工伤情加重，可能面临额外的工伤赔偿责任。
综合建议：
- 优先养伤：尽管员工可能有返岗的意愿，但首先应考虑身体健康，确保充分恢复后再返回工作岗位。这有助于避免潜在的长期健康损害和法律纠纷。
- 及时沟通：员工与用人单位应保持密切沟通，就工作安排、健康状况及工伤待遇等问题达成共识，确保双方权益得到充分保障。
- 法律咨询：如遇具体法律问题或争议，或需要进一步的法律建议和支持，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。
在处理工伤未愈即返岗的问题时，请务必谨慎考虑自身健康状况及潜在的法律风险，并依法维护自己的合法权益。