结论：退休人员上班途中摔倒骨折，用人单位是否承担责任需分情况讨论，主要取决于退休人员与用人单位之间的法律关系以及摔倒的具体原因。
一、退休人员与用人单位的法律关系
劳动关系：
- 如果退休人员已经办理了退休手续，并享受养老保险待遇或领取退休金，之后又与用人单位建立了用工关系，那么这种关系通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，提供劳务的一方（退休人员）因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 特殊情况：如果退休人员虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，那么根据相关法律规定，这种关系可能仍被视为劳动关系。在劳动关系中，劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，用人单位需承担相应的工伤保险责任。但本案例中是“摔倒骨折”，并未明确是交通事故等情形，所以一般情况下不构成工伤，除非能证明摔倒与工作有直接关联且非自身主要责任。
劳务关系：
- 如前所述，如果退休人员与用人单位之间构成劳务关系，那么退休人员上班途中摔倒骨折，用人单位一般不承担直接责任，除非能证明用人单位对摔倒事件存在过错（如道路湿滑未设置警示标志等）。
二、摔倒的具体原因
- 自身原因：如果退休人员是因为自身疏忽或健康原因（如突发疾病导致摔倒）而摔倒骨折，那么用人单位通常不承担责任。
- 第三方原因：如果退休人员是因为第三方的行为（如被他人撞倒）而摔倒骨折，那么应由第三方承担责任，用人单位一般不承担责任。
- 用人单位原因：如果退休人员是因为用人单位提供的劳动条件或工作环境存在安全隐患（如道路不平整、照明不足等）而摔倒骨折，那么用人单位可能需要承担一定的责任。
三、法律建议
- 明确法律关系：首先，需要明确退休人员与用人单位之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看退休手续、养老保险待遇领取情况以及用工合同等文件来确定。
- 收集证据：如果退休人员认为用人单位应承担责任，那么需要收集相关证据来证明摔倒事件与用人单位的过错有关。这可能包括现场照片、证人证言、医疗记录等。
- 协商或诉讼：在收集到足够证据后，退休人员可以与用人单位进行协商，要求用人单位承担相应的责任。如果协商无果，退休人员可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。
总结：退休人员上班途中摔倒骨折，用人单位是否承担责任需根据具体情况来判断。如果退休人员与用人单位之间构成劳动关系，且摔倒事件符合工伤认定条件，那么用人单位需承担工伤保险责任；如果构成劳务关系，则用人单位一般不承担直接责任，除非能证明对摔倒事件存在过错。因此，在处理此类纠纷时，建议先明确法律关系，再收集证据，最后通过协商或诉讼来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。