作为专职网格员，如果遇到单位拒签合同的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、了解相关法律法规
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和单位的义务。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果单位拒签合同，这是违法的行为。
二、收集证据
在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资单、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的调解、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
三、尝试与单位协商
在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果单位同意签订合同，那么问题就得到了解决。
四、寻求调解或仲裁
如果单位拒绝签订合同或协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在深圳地区，您可以通过“深圳市劳动争议调援裁诉一站式服务平台”进行在线申请调解、仲裁等业务。该平台提供了调解、法律援助、仲裁、诉讼相关业务的三十余项高频服务，覆盖劳动争议处理的全过程。
五、提起诉讼
如果调解或仲裁未能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担违法责任，并赔偿因此给您造成的损失。
六、利用其他维权渠道
除了上述途径外，您还可以利用其他维权渠道，如“安薪在深”等根治欠薪线索反映平台。这些平台提供了便捷的投诉和反映渠道，有助于您快速解决问题。
七、注意事项
总之，作为专职网格员，如果遇到单位拒签合同的情况，您应该积极维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、收集证据、尝试协商、寻求调解或仲裁、提起诉讼以及利用其他维权渠道等方式，您可以有效地解决问题并维护自己的权益。