若因签了异动（如岗位调动、工作地点变更等）后被公司违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿金的2倍；若公司合法辞退，则需支付经济补偿金，标准按工作年限计算；若公司无需支付任何补偿或赔偿，您可依法维权。以下分情况详细说明：

一、公司违法辞退的情况

1. 违法辞退的认定：如果公司辞退您的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前30日以书面形式通知您、未说明辞退理由、辞退理由不成立或不符合法定解除情形等，即构成违法辞退。
2. 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法辞退您的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿金的标准是按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 示例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法辞退您，则需支付您赔偿金为：5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元。

二、公司合法辞退的情况

1. 合法辞退的认定：如果公司辞退您的行为符合《劳动合同法》的相关规定，如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且已与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以合法辞退您。
2. 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司合法辞退您的，应当向您支付经济补偿金，标准同上。
3. 示例：同样假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司合法辞退您，则需支付您经济补偿金为：5000元/月 × 3个月 = 15000元。

三、公司无需支付补偿或赔偿的情况

1. 无需支付补偿或赔偿的认定：如果公司辞退您的行为完全符合《劳动合同法》的规定，且您不存在任何过错或违法行为，但公司因您试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度（且公司已举证证明）、被依法追究刑事责任等情形而辞退您，或者您主动提出离职等，公司可能无需支付任何补偿或赔偿。但需注意，即使在这些情况下，公司也需确保辞退程序的合法性和合规性。
2. 维权建议：如果您认为公司的辞退行为存在违法或不当之处，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在维权过程中证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。