关于在企业兼职期间能否提拔的问题，这主要取决于您的身份以及相关的政策规定。以下是根据《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》及相关解读，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部是不得在企业兼职（任职）的。这一规定直接排除了现职党政领导干部在企业兼职期间提拔的可能性，因为他们根本不被允许在企业兼职。
对于辞去公职或者退（离）休的党政领导干部，他们在企业兼职（任职）的情况则更为复杂，且受到严格限制。根据规定，他们：
辞去公职或者退（离）休后三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。这一规定进一步限制了他们短期内在企业兼职或任职的可能性，因此在这段时间内提拔也是不可能的。
辞去公职或者退（离）休三年后，如果他们拟到企业兼职（任职），需要遵循一系列严格的审批程序，包括向原所在单位报告、由拟兼职（任职）企业出具兼职（任职）理由说明材料、所在单位按规定审核并按照干部管理权限征得相应的组织（人事）部门同意等。然而，即便获得了批准，他们也不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益，且兼职不得超过1个，任期也有严格限制。这些规定都表明，即便是在退（离）休后到企业兼职（任职），也并不意味着能够轻易获得提拔或额外利益。
关于提拔的实质性限制：从政策层面来看，党政领导干部在企业兼职（任职）的主要目的是利用其经验和专业知识为企业提供服务，而非寻求个人职务上的晋升。因此，政策上并未设置在企业兼职期间提拔的通道或机制。相反，政策更侧重于规范兼职行为，防止利益冲突和不当得利。
综上所述，在企业兼职期间，党政领导干部（无论是现职还是退（离）休后）通常是不被考虑提拔的。这一规定旨在确保党政领导干部的廉洁自律和公正履职，防止利益冲突和不当行为的发生。如果您是党政领导干部并考虑在企业兼职或任职，建议您严格遵守相关政策规定，并咨询所在单位或组织（人事）部门以获取更具体的指导。