工厂受伤出院后，并不意味着可以立即谈赔偿，需要先进行工伤认定，再视情况申请劳动能力鉴定，之后才能进行赔偿协商或申请仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定是前提
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在工厂受伤后，首先需要确认是否构成工伤。这通常需要由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也可以直接提出工伤认定申请。
二、劳动能力鉴定是关键
在工伤认定完成后，如果工伤职工的伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它直接关系到工伤职工能够享受的工伤保险待遇。只有经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，才能更准确地计算赔偿金额。
三、赔偿协商与仲裁
协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。协商的内容通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议，并按照协议履行。
申请仲裁：如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果用人单位不履行裁决结果，工伤职工还可以向人民法院申请强制执行。
四、特殊情况下的处理
如果用人单位未参加工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使没有工伤保险，工伤职工仍然有权获得相应的赔偿。
如果工伤职工对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议：工伤职工可以在收到认定书或鉴定结论之日起一定期限内，向相关部门提出复议或再次鉴定申请。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保认定和鉴定结果的公正性和准确性。
建议：在工厂受伤后，不要急于出院后就谈赔偿。而是应该先按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保自己的权益得到充分保障。如果在这个过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。