员工所享受的年假天数，确实有明确的法律规定，主要依据其累计工作年限来确定。具体来说：

1. 年假天数的基本规定：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，享有年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，享有年休假15天。

这些规定来源于《职工带薪年休假条例》，旨在保障职工的休息权益，鼓励长期、稳定的工作关系。

1. 不享受年休假的特殊情形：
   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在这些情况下，职工将不享受当年的年休假。

1. 年假的折算与安排：

   • 对于新进用人单位的职工，若其符合享受当年带薪年休假条件，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工将不享受年休假。
   • 单位应根据生产、工作情况及职工意愿统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确因工作需要不能安排的，经职工同意可不安排，但需依法补偿。

2. 未休年假的补偿：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为补偿。这其中包括了职工正常工作期间已经获得的工资收入，因此实际需再另行支付的是200%的日工资收入。

总结与建议：

年假是职工的重要权益之一，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并确保职工的合法权益得到充分保障。同时，职工也应了解自身权益，合理行使休假权利。如果用人单位未按照法律规定安排年休假或未支付未休年休假的工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。