工伤认定申请受理通知书的送达方式通常遵循一定的法定程序，以确保用人单位能够及时、准确地接收到相关通知。以下是一般情况下工伤认定申请受理通知书送达用人单位的方式及流程：
一、直接送达
在大多数情况下，社会保险行政部门会首先尝试通过直接送达的方式将工伤认定申请受理通知书送达用人单位。这通常包括以下几种情况：
派人送达：社会保险行政部门会指派工作人员直接将通知书送至用人单位的注册地址或实际经营地，并要求用人单位签收确认。
邮寄送达：社会保险行政部门也可能通过邮寄的方式（如挂号信、快递等）将通知书寄送至用人单位的注册地址或指定收件人。邮寄送达时，通常会选择具有追踪功能的邮寄方式，以确保通知书的送达情况可查询。
二、公告送达
如果直接送达或邮寄送达均无法成功（如用人单位地址不详、拒收或无法联系到用人单位等），社会保险行政部门可能会采取公告送达的方式。公告送达通常包括以下步骤：
发布公告：社会保险行政部门会在其官方网站、官方公告栏或其他官方媒体上发布送达公告，公告中会明确列明用人单位的名称、工伤认定申请受理通知书的编号及主要内容，以及领取通知书的地点、期限和逾期未领取的法律后果。
视为送达：公告发布后，经过一定的期限（如30日），即视为通知书已经送达用人单位。用人单位在公告期限内未提出异议或未领取通知书的，不影响工伤认定程序的继续进行。
三、注意事项
确保联系方式畅通：用人单位应确保其注册地址、联系电话等联系方式的畅通，以便社会保险行政部门能够及时、准确地送达相关通知。
及时签收并反馈：用人单位在收到工伤认定申请受理通知书后，应及时签收并仔细阅读通知书内容。如有异议或需要补充材料，应在规定的期限内向社会保险行政部门提出。
关注公告信息：如果用人单位因故未能直接收到通知书，应密切关注社会保险行政部门的公告信息，以免错过重要的法律程序。
综上所述，工伤认定申请受理通知书的送达方式主要包括直接送达和公告送达两种。用人单位应积极配合社会保险行政部门的送达工作，确保及时、准确地接收到相关通知，并按照规定参与工伤认定程序。