关于请假先请工休还是先请事假的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您个人的实际情况，以下从不同角度为您分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 不同公司对于请假制度有不同的规定。有些公司可能明确规定了请假的顺序，比如优先使用工休（即年假、调休等带薪休假），不足部分再请事假。这样的规定通常是为了保障员工的休息权益，同时合理控制公司的人力成本。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，那么您应当遵循公司的规定来请假。这样不仅可以避免不必要的纠纷，还能维护您与公司的良好关系。

2. 个人实际情况角度：

   • 如果您希望保留工休以备不时之需（比如未来可能有更长的假期需求，或者希望积累工休以换取更高的离职补偿等），那么您可以选择先请事假。但需要注意的是，事假通常是无薪的，且可能影响您的全勤奖等福利待遇。
   • 如果您当前没有特别的工休保留需求，且公司规章制度也允许或鼓励优先使用工休，那么先请工休可能是一个更好的选择。这样既可以享受带薪休假，又能减少因请事假而带来的经济损失。

3. 法律层面角度：

   • 从法律层面来看，无论是工休还是事假，都需要遵循公司的规章制度以及国家的相关法律法规。比如，《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规对员工的休假权益有明确规定，公司应当保障员工的合法休假权益。
   • 如果公司规章制度与法律法规相冲突，或者公司拒绝员工合理的休假请求，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议先与公司进行协商沟通，寻求妥善解决方案。

建议：

• 在请假前，先仔细阅读公司的规章制度，了解请假的具体规定和流程。
• 根据自己的实际情况和需求，合理选择请假的类型和顺序。
• 如果对公司规章制度或请假流程有疑问或不满，及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。

最后需要强调的是，无论您选择先请工休还是先请事假，都应当确保请假的合法性和合理性。同时，也建议您在请假前做好工作交接和安排，以确保工作的连续性和稳定性。如果您在请假过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。