在国企上班签的合同并不直接等同于属于事业单位的合同，这两者是不同的概念。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 国企与事业单位的定义与区别：

   • 国企：国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。它们以盈利为主要目的，但同时也承担着一定的社会责任。
   • 事业单位：是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位通常不以盈利为主要目的，而是更注重社会效益。

2. 合同性质与归属：

   • 在国企上班签订的合同，通常是劳动合同，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，是劳动者与国企之间建立劳动关系的法律凭证。
   • 事业单位的工作人员也可能签订劳动合同，但事业单位的用工制度可能更加多样化，包括编制内用工、编制外用工等。不过，无论哪种用工方式，都需要签订相应的合同来明确双方的权利和义务。
   • 关键在于，国企和事业单位是两种不同的组织形式，它们之间的合同并不因为都是在“公家”单位工作而就具有相同的性质或归属。

3. 法律适用与权益保障：

   • 无论是国企还是事业单位，劳动者的权益都受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 如果劳动者在国企或事业单位工作期间遇到劳动纠纷，如工资拖欠、解除劳动合同等，都可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在国企上班签的合同并不属于事业单位的合同，它们分别对应着不同的组织形式和用工制度。
• 无论在哪里工作，劳动者都应该了解自己的合同内容，明确自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
• 如果您在国企或事业单位工作期间遇到了劳动纠纷或其他法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。