结论前置：工厂里因打个电话就扣钱是否合法，需根据具体情况判断，一般来说，若工厂规章制度未明确规定且扣款无合理依据，则不合法；若规章制度有规定且合理合法，则可能合法。以下为详细分析：
一、工厂规章制度的角度
规章制度需合法合理：
- 工厂作为用人单位，有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且内容需合理合法。
- 如果工厂的规章制度中明确规定了员工在工作时间内不得使用私人电话，或者规定了使用私人电话的扣款标准，并且这些规定已经向员工公示或告知，那么工厂在员工违反规定时进行扣款，可能是合法的。
规章制度未规定或规定不明确：
- 如果工厂的规章制度中没有明确规定员工使用私人电话的扣款事项，或者规定不明确，那么工厂仅因员工打个电话就扣款，可能缺乏合法依据。
二、扣款合理性的角度
扣款需与违规行为相当：
- 即使工厂的规章制度中有相关规定，扣款金额也需与员工的违规行为相当。如果扣款金额过高，可能被视为对员工的过度处罚，从而不合法。
- 例如，如果员工只是偶尔使用私人电话，且未影响工作，那么工厂扣款过多可能不合理。
扣款需有合理依据：
- 工厂扣款需有合理的依据，如员工因使用私人电话导致工作延误、造成经济损失等。如果工厂无法提供这些依据，那么扣款可能不合法。
三、法律法规的角度
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。如果工厂因员工打个电话就扣款，且无法提供合法合理的依据，那么可能违反了《劳动法》的规定。
地方性法规或规章：
- 除了《劳动法》外，各地还可能出台了关于工资支付、劳动纪律等方面的地方性法规或规章。工厂在制定规章制度和进行扣款时，也需遵守这些地方性法规或规章的规定。
四、建议与措施
员工应了解工厂规章制度：
- 员工在入职时，应仔细阅读并了解工厂的规章制度，特别是关于工资支付、劳动纪律等方面的规定。
员工可与工厂协商：
- 如果员工认为工厂的扣款不合法或不合理，可以与工厂进行协商，要求工厂提供合法合理的依据，并协商解决扣款问题。
员工可寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工厂里因打个电话就扣钱是否合法，需根据工厂的规章制度、扣款的合理性以及法律法规的规定来判断。如果工厂无法提供合法合理的依据，那么扣款可能不合法。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权益，并与工厂进行协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。