请假老板是否可以不批假，这主要取决于请假的原因、时长以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法合理的请假原因：

   • 如果员工因家庭紧急事务、个人健康问题（如突发疾病需要就医）或其他合法合理的原因需要请假，且这些原因符合公司规章制度中关于请假事由的规定，那么老板通常应当批准。
   • 例如：员工因家人突发重病需要紧急照顾，向老板提出请假申请，并提供了医院的相关证明。在这种情况下，老板若无正当理由拒绝，可能违反公司规章制度或相关法律法规中关于劳动者休假权益的规定。

2. 请假时长与工作安排：

   • 请假时长也是老板考虑是否批准的重要因素。如果员工请假时间过长，且没有提出合理的工作交接计划或远程办公方案，可能会影响公司的正常运营和工作进度，老板有权根据实际情况决定是否批准。
   • 建议：员工在请假前，应尽量提前与老板沟通，说明请假时长和工作安排，提出具体的工作交接计划或远程办公方案，以减少对工作的影响。

3. 公司规章制度：

   • 不同公司有不同的请假制度和流程。员工在请假前，应仔细阅读公司员工手册或请假相关规定，确保自己的请假申请符合公司流程和要求。
   • 例如：有些公司规定，员工请假需提前一定天数提交书面申请，并经过上级领导批准。如果员工未按照规定流程申请，老板有权拒绝。

4. 老板的合理判断与决策权：

   • 老板作为公司的管理者，有权根据公司的实际情况和员工的请假申请进行合理判断和决策。如果老板认为员工的请假申请不合理或不符合公司利益，有权拒绝批准。
   • 但需注意：老板的决策应基于合法、合理和公平的原则，不得滥用职权或侵犯员工的合法权益。

5. 法律后果与维权途径：

   • 如果老板无正当理由拒绝员工的合法请假申请，且违反了相关法律法规或公司规章制度中关于劳动者休假权益的规定，员工有权向公司人力资源部门投诉或寻求法律救济。
   • 建议：员工在请假过程中，应保留好与老板的沟通记录、请假申请等相关证据，以备后续需要。如果老板的不合理拒绝严重侵犯了员工的合法权益，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，请假老板是否可以不批假并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。员工在请假前，应尽量提前与老板沟通，说明请假原因、时长和工作安排，并遵循公司的规章制度。如果老板拒绝批准且无正当理由，员工可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。