合资企业当然可以有正式工人。以下从多个角度为您详细分析：

1. 合资企业的法律地位与用工权利

合资企业，作为依据中国法律设立的企业形式，享有与其他类型企业同等的法律地位和权利。这包括用工权利，即合资企业有权根据自身的经营需要，招聘、管理和解雇员工。正式工人，作为企业员工的一种，自然也是合资企业用工权利的一部分。

1. 正式工人的定义与特点

正式工人通常指的是与企业签订了长期劳动合同，享受企业提供的相对稳定的工作岗位、薪酬和福利待遇的员工。他们与企业之间建立了较为稳固的劳动关系，享有劳动法规定的各项权益。在合资企业中，正式工人同样可以享有这些权益，并受到劳动法的保护。

1. 合资企业用工的法律依据

合资企业在用工方面，必须遵守中国的劳动法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规明确规定了企业用工的权利和义务，以及员工的权益和保障。合资企业在招聘正式工人时，必须遵循这些法律法规的规定，确保用工的合法性和合规性。

1. 合资企业用工的实践情况

在实际操作中，合资企业通常会根据自身的经营需要和战略规划，制定详细的用工计划。这包括招聘正式工人、临时工、实习生等不同类型的员工，以满足企业不同阶段的发展需求。正式工人作为企业员工的重要组成部分，对于企业的稳定运营和长期发展具有重要意义。

1. 合资企业用工的注意事项

虽然合资企业有权招聘正式工人，但在用工过程中也需要注意一些事项。例如，必须确保招聘流程的合法性和公平性，避免歧视和不当招聘行为；必须与员工签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务；必须按时足额支付员工的薪酬和福利待遇，保障员工的合法权益等。

总结与建议：

合资企业作为依据中国法律设立的企业形式，完全有权招聘和管理正式工人。在用工过程中，合资企业必须遵守中国的劳动法律法规，确保用工的合法性和合规性。如果您是合资企业的管理者或员工，对用工方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。