合资企业可以有正式工。合资企业，作为依法成立的企业法人，其用工形式与内资企业或外资企业并无本质区别，均需遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。正式工，通常指的是与企业签订正式劳动合同的员工，他们享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。

在合资企业中，员工的招聘、录用、管理以及劳动合同的签订等，均需遵循相关法律法规的规定。因此，合资企业完全可以根据自身的经营需要，招聘并录用正式工，与他们签订正式的劳动合同，并为其提供相应的工资、福利等待遇。

总的来说，合资企业的用工形式并不受其合资性质的影响，而是由企业的实际需求以及相关法律法规的规定来决定。如有更多关于合资企业用工的问题，欢迎随时向我咨询。