民企公司中确实存在正式工这一用工形式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正式工的定义与特征：

   • 正式工，通常指的是与企业签订了正式劳动合同，享受企业提供的完整福利待遇，且劳动关系相对稳定的员工。他们的工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等通常都在劳动合同中有明确的约定。

2. 民企中的正式工情况：

   • 在民营企业中，正式工是普遍存在的。民营企业为了保障其业务的稳定运营和长期发展，通常会与核心员工签订正式劳动合同，以建立长期稳定的劳动关系。这些正式工往往在企业中担任关键岗位，对企业的运营和发展起着重要作用。
   • 正式工在民营企业中享有相对稳定的职业保障和福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。这些福利待遇的提供，不仅有助于提升员工的工作积极性和满意度，也有助于企业吸引和留住优秀人才。

3. 民企中其他用工形式与正式工的区别：

   • 除了正式工外，民营企业中还可能存在临时工、实习生、兼职员工等其他用工形式。这些用工形式与正式工在劳动合同期限、工作内容、薪酬待遇、福利待遇等方面可能存在差异。例如，临时工可能只与企业签订短期劳动合同，工作内容相对单一，薪酬待遇和福利待遇也可能较低。
   • 正式工与其他用工形式的主要区别在于劳动关系的稳定性和福利待遇的完整性。正式工通常享有更稳定的职业保障和更全面的福利待遇，而其他用工形式则可能在这些方面存在不足。

4. 法律对民企用工形式的规范：

   • 无论是正式工还是其他用工形式，民营企业都必须遵守国家相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对企业的用工行为、劳动合同的签订与履行、员工的权益保障等方面都做出了明确规定。
   • 民营企业应当依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。同时，企业也应当根据自身的实际情况和业务需求，合理选择用工形式，确保用工的合法性和合理性。

总结与建议：

• 民企公司中确实存在正式工这一用工形式，他们是企业中的核心力量，对企业的运营和发展起着重要作用。
• 如果你在民企中工作或计划进入民企工作，建议了解清楚自己的用工形式以及相应的权益和义务。如果你对用工形式、劳动合同签订、福利待遇等方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。