关于产假期间是否参与绩效考核，这主要取决于具体的法律法规以及公司的内部政策。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规层面
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女职工在产假期间，其工资待遇不应受到降低，这自然包括了绩效工资的考量。
进一步地，相关法律规定还明确指出，女职工依法享受产假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准足月垫付。而原工资标准是指女职工依法享受产假前12个月的月平均工资，这包括了计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。这也进一步印证了产假期间女职工应享有与产前相同的工资待遇，包括绩效工资。
二、公司政策层面
虽然法律法规为女职工提供了产假期间的权益保障，但具体执行还需结合公司的内部政策。一些公司可能会将产假期间视为特殊时期，对绩效工资的发放进行特别规定。例如，有的公司可能会规定产假期间不参与绩效考核，因此绩效工资为0；而有的公司则可能会根据女职工产前的绩效表现，以及产假期间的特殊情况，给予一定的绩效工资。
然而，无论公司政策如何规定，都必须遵守相关法律法规的底线，即不得因女职工生育而降低其工资待遇。如果公司政策与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
三、实际操作建议
了解公司政策：女职工在休产假前，应详细了解公司的产假政策，特别是关于绩效工资的规定。
与HR沟通：如果对公司政策有疑问或不满，应及时与HR部门沟通，了解具体情况并争取自己的合法权益。
保留证据：如果公司存在违法降低女职工产假期间工资待遇的情况，女职工应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在必要时维护自己的权益。
综上所述，产假期间是否参与绩效考核主要取决于公司的内部政策，但公司政策必须遵守相关法律法规的底线。女职工在休产假前应详细了解公司政策，并在必要时与HR部门沟通并保留相关证据以维护自己的权益。