在单位中双方发生打架并导致伤亡的情况，赔偿问题的处理需要综合考虑多个方面，包括双方在事件中的过错程度、实际损失以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿范围
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因打架造成的损害，赔偿范围通常包括以下几项：
医疗费：这是最直接的损失，包括因治疗而产生的医药费、住院费等，需凭医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。
误工费：如果受害人因打架事件而无法工作，导致收入减少，那么这部分损失也应得到赔偿。误工费的计算依据受害人的误工时间和收入状况。
护理费：如果受害人需要护理，那么护理人员的收入、护理人数及期限也是赔偿的考虑因素。
交通费：受害人因就医或转院治疗而产生的交通费用，也应得到赔偿，但需与就医地点、时间、人数、次数相符，并提供正式票据。
住院伙食补助费：如果受害人需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费也应得到赔偿，标准通常参照当地国家机关工作人员出差伙食补助标准。
营养费：根据受害人的伤残情况及医疗机构的意见，可能需要支付一定的营养费。
残疾赔偿金或死亡赔偿金：如果打架事件导致受害人残疾或死亡，那么还需要支付残疾赔偿金或死亡赔偿金，具体数额根据受害人的丧失劳动能力程度、伤残等级或死亡情况，以及受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入等因素来确定。
二、责任认定
在打架事件中，责任认定是赔偿问题的关键。通常，如果双方均有过错，那么赔偿责任将依据双方的过错程度来分担。例如，如果过错相当，则可能各承担50%的责任；如果一方过错较大，则可能承担更高比例的责任。
另外，如果一方构成正当防卫，那么无需承担赔偿责任。但需要注意的是，正当防卫不能超过必要限度，否则可能构成防卫过当，需要承担相应的民事责任，甚至刑事责任。
三、赔偿方式与流程
协商赔偿：在打架事件发生后，双方可以首先尝试通过协商来解决问题。如果能够达成一致意见，那么可以按照约定进行赔偿。这种方式高效便捷，有利于矛盾的化解。
调解赔偿：如果协商不成，双方可以请求公安机关、人民调解委员会等机构进行调解。调解达成协议后，双方应当履行协议内容。
诉讼赔偿：如果协商和调解都无法解决问题，那么双方可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并判决赔偿责任。
处理流程建议：
综上所述，双方打架后的赔偿问题复杂且细致，需要明确责任大小、损失情况，并通过协商、调解或诉讼等途径妥善解决。希望以上解答能够对您有所帮助。